O Grupo NC está em busca de um(a) Analista Sênior de Desenvolvimento Organizacional com foco em People Analytics , para atuar de forma estratégica na geração de insights que impulsionem a tomada de decisão e a evolução da gestão de pessoas. Essa pessoa será responsável por liderar iniciativas analíticas, desenvolver modelos preditivos e apoiar projetos de transformação organizacional com base em dados.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Estatística, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
- Experiência com People Analytics, BI e análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
- Domínio de ferramentas de visualização e análise de dados (Power BI, Tableau, SQL, Python, R e Power Apps).
- Conhecimento avançado em estatística, modelagem preditiva e machine learning.
- Desejável Inglês em nível avançado.
Responsabilidades e atribuições
Responsável por projetos de People Analytics, com entrega de soluções analíticas aplicáveis junto a aplicação de automações da área.Desenvolver e manter dashboards avançados com indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, performance, sucessão, entre outros) bem como apoiar na elaboração e acompanhamento do orçamento e metas da área.Realizar análises estatísticas para apoiar decisões e iniciativas de desenvolvimento organizacional.Conduzir / Ministrar o processo de integração de novos colaboradores e líderes garantindo um Onboarding estruturado.Suportar nas atividades de gestão de talentos – Pesquisa GPTW, Sucessão & PDI, Avaliação de Desempenho (ciclo de gente), análises de relatórios, suporte aos BPs e usuários, treinamentos, comunicações e integração dos sistemas externos aos sistemas interno da empresa, bem como manutenção de Power Apps.Gerir o +Saber, programa de Parceria com Instituições de Ensino, no que tange contratos, comunicados, feiras, organizando / ministrando workshops.Benefícios
Assistência MédicaAssistência OdontológicaPLRSeguro de VidaRefeição no LocalTransporte FretadoVale Alimentação