Analista de Business Partner Sênior

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo o alinhamento das práticas de Gente & Gestão aos objetivos do negócio, com foco no desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e fortalecimento da cultura.

Responsabilidades :

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente & Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas.
• Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio.
• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades.
• Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais.
• Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural.
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de G&G, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio.
• Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio.
• Desenvolver e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, entre outros) para subsidiar decisões e propor soluções proativas.

Requisitos técnicos (Hard skills) :

Competências Comportamentais (Soft skills) :

O que buscamos em você :