Experiências desejadas :
- Ensino superior completo;
- Experiência anterior em supervisão de equipes de atendimento;
- Conhecimento em indicadores de performance de call center;
- Vivência em gestão de pessoas e condução de feedbacks;
- Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas de monitoramento (WFM, CRM, discador, etc.);
- Necessário disponibilidade para realização de plantões aos finais de semana e feriados, conforme necessidade da área.
Habilidades e comportamentos que fazem a diferença :
Liderança inspiradora, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas de forma colaborativa;Comunicação clara, empatia e habilidade para lidar com conflitos de maneira construtiva;Foco em resultados, atuando com responsabilidade e atenção às metas e entregas;Inteligência emocional para lidar com diferentes situações e perfis com equilíbrio e respeito;Visão analítica, contribuindo com insights e tomadas de decisão assertivas;Espírito de equipe, valorizando o trabalho conjunto e o apoio mútuo;Adaptabilidade diante de mudanças e novos desafios;Proatividade e senso de dono, com atitude de quem faz acontecer e cuida do que é seu.Nesta posição você será responsável por :
Supervisionar o desempenho diário da equipe de atendimento, assegurando o cumprimento das metas de produtividade, qualidade e indicadores operacionais (NS Nível de Serviço TMA Tempo Médio de Atendimento, NPS Net Promoter Score , CSAT Customer Satisfaction Score, SLA Service Level Agreement, absenteísmo, aderência etc.);Acompanhar em tempo real os atendimentos e propor ações corretivas quando necessário;Realizar feedbacks individuais e reuniões de equipe, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;Monitorar e analisar relatórios de performance, propondo planos de ação para melhoria contínua dos resultados;Realizar escutas de atendimento com base em critérios de qualidade definidos. Registrar os resultados e conduzir sessões de feedback individuais, reforçando boas práticas e orientando melhorias;Garantir a aplicação de políticas, normas e procedimentos da empresa e do cliente contratante;Apoiar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;Atuar como facilitador da comunicação entre os operadores e as áreas de apoio (qualidade, treinamento, planejamento, TI, RH, etc.);Identificar oportunidades de melhoria nos processos e contribuir com soluções que aprimorem a experiência do cliente;Gerenciar escalas de trabalho, pausas, férias e ausências, assegurando cobertura adequada da operação;Participar de reuniões de alinhamento com a coordenação e áreas estratégicas, apresentando resultados e planos de ação.