Supervisor de Talent Acquisition

Somos fanáticos por nossas pessoas! E demonstramos isso oferecendo uma cultura de pertencimento; caminhos claros para o desenvolvimento de carreira; programas de apoio profissional, coaching e mentoria, uma rede global de amigos e colegas que podem te suportar e mais! (Tipo, muito mais.).

Quer estar em uma multinacional que é Great Place to Work, apoiar as melhores marcas do mercado, inovar e mudar o mundo – tudo ao mesmo tempo em que estabelece conexões reais com as pessoas e desenvolve sua carreira?

Seja um #gamechanger Junte-se ao nosso time e vamos tornar isso oficial!

Todas as vagas da Concentrix vagas são elegíveis a Pessoas com Deficiência.

Estamos procurando por um(a) Supervisor de Talent Acquisition.

O que você fará :

• Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de programas de recrutamento.
• Dirigir as atividades de uma equipe que auxilia no desenvolvimento de estratégias de recrutamento inovadoras, criativas e proativas para atender às necessidades de negócios de cada cliente, departamento interno e partes interessadas apropriadas.
• Definir metas e objetivos da equipe e monitorar o progresso em relação às métricas do departamento de recrutamento.
• Responsável por medir a produtividade da equipe.
• Liderar uma equipe responsável pela execução de entrevistas iniciais de triagem, entrevistas por telefone e / ou entrevistas presenciais com candidatos em potencial.
• Trabalhar com o(s) gerente(s) de contratação, RH e partes interessadas apropriadas para determinar as decisões finais sobre a contratação de candidatos; fazer recomendações sobre contratações apropriadas com base na necessidade e na interação do candidato.
• Fazer parceria com RH e Remuneração para oferecer pacotes de remuneração competitivos e facilitar a negociação com os candidatos.
• Treinar a equipe no aproveitamento de vários recursos - internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais / informais, faculdades, associações comerciais - para obter e atrair direta e indiretamente candidatos qualificados.
• Garantir a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos sobre todas as fases do processo de recrutamento, trabalhando dentro das ferramentas do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e HRIS.
• Medir o desempenho da equipe em relação à manutenção de padrões consistentes para todos os candidatos e garante a conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento.
• Promover a imagem da Empresa junto de candidatos e prestadores de serviços externos.

Se você possui :

Aqui é o seu lugar!

O que oferecemos :

Local : Barra Funda - São Paulo

Modelo de trabalho : Híbrido

Horário de trabalho : Seg à Qui das 08 : 00 às 18 : 00 e Sex das 08 : 00 às 17 : 00