Talent Acquisition Specilaist

Trata-se de uma

empresa global de infraestrutura cloud

, especializada em

servidores físicos dedicados com performance de cloud

, utilizada por negócios de alta escala e performance crítica.

Atua com

22 data centers distribuídos globalmente

, entregando soluções de

alta disponibilidade, automação e baixo custo operacional

, com foco em substituir a dependência de grandes provedores de nuvem.

A companhia vem passando por um forte movimento de

expansão internacional e reestruturação interna

, após anos de crescimento orgânico, e agora está

profissionalizando sua área de People e operações

para sustentar o próximo ciclo de escala.

Cerca de

60% da receita atual vem do segmento de blockchain

, e a empresa mantém uma cultura de

autonomia, velocidade e execução prática

, valorizando pessoas que constroem processos do zero e entregam resultado em ambientes dinâmicos.

95% de sua receita é dolarizada.

Principais Responsabilidades

Estruturar e conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições técnicas e não técnicas em diversas áreas (como Engenharia, Operações, Infraestrutura, Finanças, Vendas, Pessoas, entre outras)

Buscar e atrair candidatos qualificados utilizando as estratégias mais eficazes para cada tipo de vaga e nível de senioridade

Construir parcerias sólidas com gestores de contratação, compreendendo profundamente suas necessidades e apoiando-os na tomada das melhores decisões de contratação

Conduzir entrevistas estruturadas, garantindo uma experiência consistente, inclusiva e positiva para os candidatos

Utilizar ferramentas e sistemas de busca (LinkedIn, ATS, indicações etc.) para manter um pipeline de talentos de alta qualidade

Treinar líderes de contratação para elaborar descrições de vagas eficazes, conduzir entrevistas e proporcionar uma boa experiência ao candidato, assegurando decisões de contratação criteriosas e de qualidade

Construir e gerenciar proativamente uma rede diversa e altamente qualificada de talentos para futuras oportunidades

Fortalecer o employer branding, promovendo a empresa como um empregador de destaque em nível global

Definir e analisar métricas de recrutamento, recomendando continuamente melhorias para otimizar os processos seletivos, compartilhando insights e propondo novas abordagens

Habilidades e Qualificações

Inglês avançado (escrita e conversação)

Expertise em recrutamento de talentos de alto nível, com capacidade de alinhar estratégias de pessoas às prioridades do negócio

Experiência sólida em gestão de recrutamento de ciclo completo para vagas técnicas e não técnicas em diferentes níveis de senioridade

Vivência prévia em ambientes tecnológicos (startups, TI, SaaS ou similares), com familiaridade com linguagens e perfis técnicos

Domínio de plataformas de ATS (experiência com Rippling é um diferencial) e ferramentas de busca como LinkedIn Recruiter

Forte senso de ownership, autonomia e responsabilidade

Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de se relacionar de forma eficaz com candidatos e stakeholders internos

4 dias presenciais na Vila Mariana (SP), 1 dia remoto

O que oferecemos

Contratação CLT

Bônus anual baseado na performance da empresa e do time

Bônus por tempo de casa (Work Anniversary)

Vale-refeição (Caju) : R$805,22 / mês

Wellhub

Vale-transporte ou vale-combustível (sem descontos)

Plano de saúde (SulAmérica)

Plano odontológico (Amil)

Subsídio para cursos de educação, certificações e inglês

Parceria com o SESC estendida a dependentes

Atuação presencial na Vila Mariana – São Paulo – SP