Talent Acquisition I

A Arco Educação é uma empresa líder em soluções educacionais, dedicada a desenvolver conteúdo, tecnologia e serviços para mais de 12 mil escolas privadas em todo o Brasil. Nosso trabalho impacta diretamente a vida de mais de 4 milhões de alunos, oferecendo um portfólio completo que abrange desde a excelência pedagógica até a gestão escolar.

Apoiamos escolas, professores, alunos e famílias na superação dos desafios educacionais, integrando tecnologia e excelência em nossas soluções. Nosso portfólio completo e estruturado abrange desde o pedagógico até a gestão escolar, por meio de marcas reconhecidas como SAAS, Geekie, isaac, ClassApp, SAE, Positivo entre outras.

Esta posição será responsável por todo o ciclo de recrutamento e seleção das posições sob sua responsabilidade, desde a definição de estratégias e alinhamento de perfis com as lideranças até a condução de entrevistas e avaliação de candidatos, garantindo a contratação dos melhores talentos para a companhia. Atuará com foco na eficiência dos processos seletivos, utilizando ferramentas de recrutamento, promovendo uma experiência positiva para os candidatos e atuando como parceira estratégica das lideranças, oferecendo insights sobre mercado e tendências de talentos. Também será responsável por analisar indicadores da área e propor melhorias contínuas, além de liderar projetos relacionados à atração de talentos.

Quais serão os seus desafios :

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis de senioridade e áreas de atuação, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da posição.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e áreas de negócio, garantindo o cumprimento de SLAs e promovendo visibilidade do processo para stakeholders.
• Realizar entrevistas por competências e apoiar gestores na tomada de decisão.
• Aplicar estratégias de atração e engajamento de talentos, utilizando diferentes canais como hunting, job boards, redes sociais, feiras e eventos corporativos.
• Utilizar práticas de employer branding para fortalecer a marca empregadora durante o processo seletivo.
• Gerir e monitorar indicadores do funil de recrutamento, realizando análises e propondo melhorias com base em dados.
• Garantir a aplicação das diretrizes e processos de Talent Acquisition da companhia.
• Manter relacionamento próximo com gestores requisitantes de diferentes áreas e unidades de negócio.
• Colaborar com áreas parceiras (como BPs) para alinhamento de expectativas, prazos e prioridades.

Buscamos talentos que tenham :