Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Atividades : Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores e áreas para identificar gaps de competências. Realizar aanalise de indicadores de desempenho e avaliações de performance para propor ações de desenvolvimento. Elaborar o plano anual de T&D alinhado às estratégias da empresa. Controlar cronogramas, inscrições, convites e logísticas dos eventos. Criar materiais instrucionais, apresentações e trilhas de aprendizagem. Apoiar a produção de conteúdos para plataformas EAD e LMS. Atualizar e aprimorar conteúdos com base no feedback dos participantes. Gestão de Fornecedores e Parcerias. Aplicar pesquisas de reação, aprendizagem e impacto. Gerar relatórios de indicadores de T&D (horas treinadas, participação, custos, etc. ). Sugerir melhorias com base nos resultados das avaliações. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos internos. Contribuir para iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento. Requisitos : Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em T&D, desejável em empresas de tecnologia. Conhecimento em metodologias de aprendizagem, trilhas de carreira e gestão por competências. Habilidade com ferramentas digitais de aprendizagem e gestão de performance.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo :

Analista de treinamento

Empresa : Uppertools

Serviços de engenharia de software.

Ramo :

Informática / Tecnologia

(DB)