Atuar como parceira das lideranças, apoiando em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão estratégica.
Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas do negócio.
Liderar e acompanhar programas de desenvolvimento, treinamentos e trilhas de liderança.
Apoiar no desenho e execução de ações de engajamento, reconhecimento e cultura alinhadas aos valores da Empresa.
Realizar acompanhamento próximo de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, sucessão, performance), propondo planos de ação.
Participar ativamente de projetos estratégicos de RH e iniciativas de transformação cultural.
Ser referência em mediação de conflitos, feedbacks e práticas de gestão humanizada.
Apoiar a área de RH em campanhas e programas corporativos e comunicação interna.
Pré-requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Business Partner ou áreas de desenvolvimento / gestão de pessoas.
Conhecimento em R&S, desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.
Boa capacidade de análise de dados e domínio em Excel (People Analytics básico).
Habilidade em comunicação, facilitação de grupos e relacionamento com diferentes níveis da organização.
Perfil protagonista, com visão de negócio.
Desejável experiência em indústria ou empresas de grande porte.
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