Analista de RH Sr (DHO)

Se você vibra com o desenvolvimento de pessoas, acredita no poder da cultura organizacional e adora criar conexões que fazem a diferença, temos uma vaga que é a sua cara!

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sr (DHO) para fortalecer nosso time de RH, trazendo inovação, sensibilidade e estratégia para os projetos de desenvolvimento humano e organizacional.

Se você é movido(a) por transformar ambientes, inspirar pessoas e impulsionar resultados através de iniciativas de DHO, inscreva-se e venha construir essa jornada com a gente!

O que você pode criar com a gente :

1. Cultura Organizacional

Apoiar na consolidação e gestão da cultura organizacional, garantindo o alinhamento com a estratégia e os valores da empresa.

Conduzir ações de fortalecimento da cultura e disseminação de comportamentos alinhados ao modelo cultural desejado.

2. Desenvolvimento de Lideranças e Sucessão

Estruturar e executar programas de desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização.

Apoiar na identificação e preparação de talentos para posições críticas, com base em mapeamento de competências e plano de sucessão.

3. Clima e Cultura Organizacional

Conduzir pesquisas de clima e pulse surveys, garantindo análise crítica dos resultados e construção de planos de ação com as áreas.

Acompanhar indicadores de engajamento e promover iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador.

4. Avaliação de Desempenho

Gerir o ciclo de avaliação de desempenho (metodologia, plataforma, comunicação, apoio a líderes).

Garantir a consolidação de indicadores e análises de desempenho que apoiem decisões de desenvolvimento e movimentações internas.

5. Programas de Capacitação e Treinamentos

Levantar necessidades de capacitação junto às áreas e propor soluções alinhadas às competências organizacionais.

Desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem, workshops, treinamentos técnicos e comportamentais.

Atuar na curadoria de conteúdos e gestão de parceiros educacionais.

6. People Analytics

Construir e manter dashboards e indicadores relacionados a desenvolvimento, clima, cultura e performance.

Apoiar decisões estratégicas com análises baseadas em dados de gente e cultura.

7. Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

Apoiar a execução da estratégia de DE&I da empresa, com foco em ações de sensibilização, formação e monitoramento de indicadores.

Promover iniciativas que reforcem um ambiente inclusivo, seguro e representativo para todos os colaboradores.

Quem estamos buscando :

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.

Experiência prévia com projetos de DHO e / ou People Analytics.

Familiaridade com ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI ou similares).

Boa comunicação, organização e capacidade analítica.

Sensibilidade para temas de diversidade, inclusão e desenvolvimento humano.

Diferenciais :

Experiência em ambientes criativos, agências ou live marketing.

Participação em comitês ou projetos de DE&I.

Vivência com ferramentas de clima, engajamento e performance (Qulture.Rocks, Feedz, Pulses etc.).

Noções de employer branding ou comunicação interna voltada para cultura.

Se você se identifica com essa oportunidade e é apaixonado(a) por conectar talentos a grandes oportunidades, venha para a V3A!

#Welovetoconnect