Recursos Humanos

Resumo do CargoSerá responsável por apoiar e executar os processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, engajamento dos colaboradores e suporte estratégico para as áreas da empresa.

O profissional atuará em conjunto com a diretoria e demais setores, garantindo a manutenção de um ambiente de trabalho organizado, produtivo e alinhado à cultura da organização.Principais ResponsabilidadesConduzir processos de recrutamento e seleção , desde a abertura de vagas até a integração de novos colaboradores.Gerenciar rotinas de admissão, demissão e movimentações internas em conformidade com a legislação trabalhista.Acompanhar e atualizar registros e documentação de pessoal (contratos, férias, ponto, afastamentos, benefícios etc.).

Apoiar na elaboração e implantação de políticas internas , regulamentos e procedimentos.Apoiar a gestão de desempenho , realizando acompanhamento de período de experiência, avaliações e feedbacks.Desenvolver ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas , de acordo com as necessidades da empresa.Auxiliar na mediação de conflitos internos e na manutenção de um bom clima organizacional.Atuar como ponte entre a diretoria e os colaboradores , garantindo clareza e alinhamento de informações.Apoiar em processos de folha de pagamento e benefícios , em interface com o setor contábil.Conduzir ações de comunicação interna e engajamento .

Requisitos do CargoFormação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP .

Experiência prévia em recrutamento e seleção .

Boa comunicação verbal e escrita.Perfil organizado, proativo e com habilidades de relacionamento interpessoal.Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) .

Competências ComportamentaisOrganização e atenção a detalhes.Postura ética e confidencialidade.Proatividade e autonomia.Capacidade de mediação e resolução de problemas.Espírito de colaboração e trabalho em equipe.