Analista Recursos Humanos

Descrição da vagaComo é a ÁreaTalent Management com foco em desenvolvimento, performance, engajamento e sucessão.Responsabilidades e atribuiçõesComo Será o Seu Dia a DiaConduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.Facilitação de comitês de talentos e sucessão.Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da áreaRequisitos e qualificaçõesPara Este Desafio, Você Precisa TerSuperior completoInglês avançado para leitura, escrita e conversaçãoExperiência com as aplicações do Office 365Gestão de Performance : conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).

Engajamento : experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.Sucessão e Potencial : domínio de frameworks de potencial (ex : Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.People Analytics : habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.Ferramentas de RH : domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.Gestão de Projetos : capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.Observação : Importante que as suas experiências e / ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.Você Se Destaca Se TiverCursos de pós ou MBAInformações adicionaisModelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.BenefíciosSeguro de VidaConvênio MédicoConvênio OdontológicoBenefício VacinaBenefício FarmáciaGympassCartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)Refeitório na empresaAuxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)PLR (Participação de Lucros e Resultados)Previdência PrivadaCooperativaEMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança.

Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31 / 12 / 2025.Precisa de suporte com a plataforma Gupy?

Acesse o link abaixo : Página Central de Suporte ao CandidatoSite dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas : QUE VOCÊ VOE CADA VEZ MAIS ALTOSomos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível.

Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia.

Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes.

Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona : Desafiar, Criar e Superar.O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença.

Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto.

Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais.

Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo.

Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência.

Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.Venha fazer parte da Embraer