Recursos Humanos

Desenvolver e implantar ações que garantam o alinhamento de atuação em relação às diretrizes do planejamento estratégico estabelecidas, sendo guardião das políticas e modelo de cultura estabelecidos, bem como de projetos e atividades de gestão de pessoas, abrangendo os subsistemas (recrutamento e seleção, cargos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento), visando atrair, reter e desenvolver profissionais, assegurando a motivação, competência, engajamento e o respeito à legislação, bem como o cumprimento das metas definidas.Responsibilidades : Ter uma função estratégica de RH que desempenhe o seguinte : 1.

Estrutura de cargos, salários e benefícios2.

Pesquisa de mercado de concorrentes3.

Seleção e recrutamento4.

Acompanhamento de PDIs5.

Entrevistas de desligamentosQualificaçõesGraduação em Psicologia ou AdministraçãoPreferencia paraExperiência em empresas de Engenharia / Construção civil