Coordenador(a) DHO

Overview

Join to apply for the Coordenador(a) DHO role at Grupo TOP

Sobre nós : O GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2.000 colaboradores, 300 checkouts e 35.000 m² de área de vendas.

Responsibilities

• Responsável pela coordenação, gestão e controle do desenvolvimento humano e organizacional dos colaboradores do Grupo TOP, bem como da comunicação interna, visando a valorização e capacitação, por meio de ferramentas e técnicas estratégicas, que visem maximizar o desempenho, a competitividade organizacional, maximizar a riqueza e potencializar o negócio.
• Assegurar a elaboração e implantação do Programa de Desenvolvimento de Liderança, alinhado às estratégias do negócio, desenhando e desenvolvendo conteúdos e dinâmicas comportamentais, bem como organizando e / ou ministrando as aulas.
• Elaborar programas de desenvolvimento alinhados à missão, visão e valores da empresa, a fim de desenvolver as competências organizacionais do grupo, com apoio dos RHs das lojas e parcerias com os gestores das áreas envolvidas.
• Garantir a eficácia dos treinamentos desenvolvidos para o Grupo, por meio da solicitação de ferramentas necessárias e aprimoramento constante, visando estar atualizado com os recursos e as melhores práticas do mercado.
• Desenvolver e monitorar estratégias gerais de DHO, sistemas, táticas e procedimentos em todo Grupo.
• Desenvolver employer branding alinhado às estratégias organizacionais, realizando ações e estimulando um ambiente de trabalho positivo.
• Contribuir para o cumprimento do orçamento dos projetos de DHO, através da elaboração e viabilização dos melhores recursos para desenvolvimento, bem como acompanhando custos e controlando a alocação de despesas, visando a manutenção dos limites estabelecidos.
• Gerir o desenvolvimento dos profissionais do Grupo, a fim de atender as necessidades atuais e futuras quanto à qualificação dos mesmos, por meio da execução de estratégias de treinamento e encarreiramento.
• Contactar consultorias externas para as demandas de RH, por meio de pesquisas de mercado, benchmarking, análise de propostas e acompanhamento das atividades, quando contratado.
• Assegurar ações de Endomarketing, através de intervenções internas de envolvimento dos colaboradores nos processos operacionais da empresa.
• Contribuir para a implantação de um sistema de avaliação de desempenho com foco em melhor performance alinhados e estruturados aos objetivos estratégicos.
• Acompanhar e apoiar no processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores.
• Desenvolver e ministrar treinamentos comportamentais, através de pesquisas sobre o tema e desenvolvimento de metodologia adequada e atrativa ao público-alvo.

Qualifications

Informações adicionais

Benefícios

Job location and availability

Indaial, Santa Catarina, Brazil

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