Coordenador(a) de DHO

Buscamos um(a) profissional com experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, capaz de atuar de forma estratégica e prática na gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Endomarketing, Comunicação Interna, Cultura Organizacional, Onboarding, Desenvolvimento de Lideranças e Avaliação de Desempenho.

Deve possuir visão sistêmica e capacidade de traduzir os objetivos do negócio em ações de desenvolvimento e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e orientado a resultados.

Entre suas principais competências, destacam-se :

• Planejamento e execução de programas de capacitação alinhados à estratégia e às competências organizacionais;
• Gestão de comunicação interna e campanhas de engajamento, fortalecendo a cultura e o sentimento de pertencimento;
• Condução de programas de onboarding, garantindo uma integração acolhedora e eficaz de novos colaboradores;
• Desenvolvimento de líderes, por meio de trilhas, workshops e acompanhamento contínuo;
• Implementação de um programa de avaliação de desempenho e feedback;
• Análise de indicadores de clima, engajamento e desenvolvimento, com foco em melhoria contínua – bom em excel;
• Atuação consultiva junto às Business Partners & áreas de negócio, apoiando gestores na gestão de pessoas e times de alta

performance.

Formação

Graduação completa em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial, Marketing ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA será um diferencial.

Requisitos

Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional (DHO), ter atuado em Comunicação Interna e Endomarketing será considerado um diferencial.

Conhecimento em modelos de competências, desenho de trilhas de aprendizagem e programas de liderança.

Domínio em planejamento e execução de programas de T&D, desde diagnóstico até avaliação de resultados.

Familiaridade com métricas e indicadores de T&D, clima, engajamento e performance (incluindo análise e apresentação de dados).

Boa capacidade analítica e habilidade intermediária / avançada em Excel (tratamento de bases, dashboards e relatórios).

Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS / LXP), ferramentas de comunicação corporativa e gestão de performance.

Noções de design instrucional, employee experience e marca empregadora.

Desejável conhecimento em metodologias ágeis, OKRs ou Design Thinking aplicados ao desenvolvimento de pessoas e cultura.