Coordenador de RH

Coordenador de RH — Presencial | PJ | Alphaville / Barueri-SP Sobre a oportunidade

Buscamos uma / um Coordenador de Recursos Humanos com perfil generalista, estratégico e executor . Você será o ponto focal de RH, conectando gente, processos e resultado para sustentar um ambiente de alta performance em uma empresa jovem e em expansão.

Missão do Cargo

Orquestrar o ciclo completo de Atração → Onboarding → Performance → Retenção , garantindo governança , conformidade e escala . Desenhar e implementar soluções de RH alinhadas à estratégia e aos indicadores do negócio.

Principais Responsabilidades

Business Partner : apoiar a liderança na tomada de decisão com dados, diagnósticos e planos de ação.

Estrutura & Processos : revisar e implementar políticas, fluxos e ritos (reuniões, 1 : 1, PDI, calibração).

Cargos & Salários : conduzir estudos de mercado, trilhas de carreira e faixas salariais (job leveling).

Atração & Onboarding : operacionalizar contratações e integrar talentos com ramp-up claro (30 / 60 / 90).

Administração de Pessoal & Folha : garantir acurácia, prazos e compliance (CLT / PJ, benefícios, ponto).

Remuneração & Reconhecimento : administrar programas que atraiam, retenham e motivem .

Comunicação Interna & Eventos : fortalecer cultura e engajamento (informativos, ritos, campanhas).

Ouvidoria & Clima : canal de escuta com rastreabilidade e resposta; plano de ação de clima.

Indicadores (People Analytics) : manter e reportar KPIs (turnover, TTM, absenteísmo, custo por contratação, eNPS).

Compliance : zelar por requisitos legais e regulamentares de RH e LGPD .

Requisitos (Indispensáveis)

Experiência comprovada como Gestão de RH (generalista) e gestão de equipe .

Vivência em projetos de revisão / reestruturação de Cargos & Salários .

Capacidade de traduzir dados em decisões (Excel / Sheets intermediário+; domínio de indicadores).

Disponibilidade 100% presencial em Alphaville / Barueri-SP e modelo PJ .

Residência em região próxima a Alphaville / Barueri-SP .

Diferenciais (Desejáveis)

Implantação de trilhas de carreira e programas de remuneração variável / meritocracia.

Experiência com folha / DP (rotinas, auditoria de processos, fornecedores).

Passagem por logística / e-commerce / indústria ou ambientes de alto crescimento.

Familiaridade com ERPs / HRIS (ex. : Senior, TOTVS, Convenia, Gupy) e rotinas de LGPD .

O que oferecemos

Papel protagonista com autonomia e influência direta nos resultados do negócio.

Ambiente de alta velocidade , com espaço real para implementar e ajustar .

Como se candidatar

Envie seu CV para com o assunto : “Coordenador de RH – (Seu Nome)” . Anexe um case curto (máx. 10 linhas) descrevendo um projeto de Cargos & Salários ou redução de turnover que você liderou (contexto → ação → resultado).

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