Technical Product Manager Pleno

OverviewJoin to apply for the Technical Product Manager Pleno role at MottuSobre a GenteAqui na Mottu acreditamos que nossa operação e tecnologia andam lado a lado.

Acreditamos que para entregar valor à operação, Tech e Produto devem andar juntos, assumindo papel protagonista, desenvolvendo soluções que resolvem problemas reais do dia a dia.

Nessa realidade, cada líder precisa inspirar seu time nesses dois mundos, sendo responsável por : Discutir roadmap e priorizar backlog junto aos stakeholdersImplementar e entregar com tecnologia de ponta aquilo que foi definidoAcompanhar e monitorar os principais indicadores para validar o sucesso da iniciativa e, a partir de dados, tomar decisõesComo um Technical Product Manager (TPM), você será responsável por conduzir o desenvolvimento do produto e de tecnologia alinhado com a estratégia da empresa, construir e gerenciar produtos para os nossos clientes visando o crescimento, estabilidade e experiência do cliente.

Esperamos que você seja o canal de união em produto, dados, tecnologia, business e estratégia do produto que você está tocando, e que seja um "mini-CEO" naquela equipe, concentrando a responsabilidade pelas decisões feitas.Requisitos e QualificaçõesExperiência com +3 anos de em gerenciamento de produtos e / ou gerenciamento de tecnologia (eng. manager);Experiência comprovada em tecnologia / desenvolvimento (Parte da sua jornada ter sido como desenvolvedor);Disponibilidade para trabalhar presencialmente na região da Vila Leopoldina;Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de produtos;Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);Conhecimento em bancos de dados PostgreSQL e / ou MongoDB;Conhecimento em análise de dados (SQL, PowerBI etc.);Pensamento, attitude e resultado de dono do produto;Orientação para resultados, pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas;Habilidade de comunicação para conversar com clientes internos, externos e trazer os pontos relevantes para o time de engenharia;Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estratégicos;Capacidade de liderança, recrutamento de pessoas e gerenciamento do time sob sua responsabilidade;Conhecimentos desejáveis em OpenAPI (Swagger), Postman, Jira, Git, GitFlow, Cloud Environments (Azure, GCP e outros);DiferenciaisVivência em ambientes de startup;Conhecimento em .

NET / C#, NodeJS, Python ou Angular;Conhecimento de técnicas de benchmarking e entrevistas de clientes;O que não combina com a genteResistência ao ritmo acelerado e à pressãoA Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado.

O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zone de conforto ou microgestão.

• ? Falta de proatividade e aversão à "mão na graxa"Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.

E quando falamos de "mão na graxa", é literal : vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.Baixo espírito de dono e pouca autonomiaEsperamos atitude de dono : coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser "mandado" ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério : quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção — são consequência.Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocionalSomos uma cultura de transparência direta.

Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.Apego rígido ao horário comercialA Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado.

Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.Falta de comprometimento e troca frequente de trabalhoAqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

Quem não se envolve não evolui, e stock options são uma possibilidade para quem fica.____________________________________________________________________________________________________________Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto : vem com a gente.Seniority levelMid-Senior levelEmployment typeFull-timeJob functionProduct Management and MarketingIndustriesSoftware Development

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