Analista de recrutamento e seleção pleno

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência prévia com Recrutamento e Seleção de alto volume, especialmente para áreas operacionais.

Vivência em processos seletivos administrativos e comerciais será considerado um diferencial.

Domínio das plataformas :

Pandapé (ATS).

Gupy.

LinkedIn Recruiter.

Conhecimento em entrevistas por competência.

Familiaridade com indicadores e relatórios de R&S.

Pacote Office  nível intermediário (principalmente planilhas e apresentações).

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco principal em vagas operacionais para o Centro de Distribuição.

Apoiar também os processos de recrutamento de vagas administrativas e comerciais da matriz, conforme demanda.

Realizar alinhamento de perfil com os gestores, definição de estratégias de atração e cronogramas de seleção.

Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas via Pandapé, Gupy e LinkedIn Recruiter.

Conduzir entrevistas individuais e / ou coletivas (presenciais ou online), com aplicação de dinâmicas ou testes, quando necessário.

Atuar em parceria com o Departamento Pessoal no processo de admissão e integração de novos colaboradores.

Acompanhar e reportar indicadores de R&S, como tempo médio de contratação, taxa de conversão por etapa, e turnover no período de experiência.

Atuar em modelo de consultoria junto aos clientes internos, apoiando gestores na tomada de decisões, análises e suporte relacionados a programas corporativos.

Acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores ao longo de 180 dias, garantindo integração, alinhamento e experiência positiva.

Garantir uma experiência positiva e humanizada para os candidatos durante todo o processo seletivo.