Realizar admissões, demissões e rescisões contratuais.
Elaborar e calcular folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos.
Controlar e atualizar ponto eletrônico / manual.
Emitir guias de FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações trabalhistas.
Atuar com eSocial, DIRF e demais obrigações acessórias.
Acompanhar convenções coletivas e dar suporte em negociações sindicais.
Manter atualizados os registros de colaboradores.
Orientar gestores e colaboradores sobre legislação trabalhista e políticas internas.
Apoiar auditorias internas e externas.
Requisitos :
Formação : Superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência sólida em rotinas de departamento pessoal.
Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
Domínio de sistemas de folha de pagamento e eSocial.
Pacote Office intermediário / avançado.
Organização, atenção aos detalhes e sigilo profissional.
Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.
Benefícios : No benefit specified
É Remoto : No
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