Diretor de vendas

Direcionar e inspirar a gestão estratégica das iniciativas na Diretoria Comercial e da Empresa, sendo responsável, de forma sistêmica, pela gestão da performance do time e resultados de negócios. Atuando nas frentes de Comercial, Setor Público, Produtos e Verticais de Inteligência de Mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar na definição do planejamento estratégico da empresa, definir e executar o plano comercial;
• Responder pela gestão total dos projetos da área de negócios;
• Planejar, organizar e controlar os processos e equipes na execução de vendas, avaliar resultados, segundo a estratégia definida, para assegurar a venda dos produtos e serviços em condições que atendam aos resultados previstos;
• Formular e estruturar estratégias comerciais da empresa, implementando-as nos canais de vendas (direto e indireto) e coordenando as ações no dia a dia, assegurando que as diretrizes traçadas sejam seguidas e que os resultados sejam alcançados;
• Desenvolver a estratégia de vendas e crescimento nos mercados prioritários da empresa, identificando e caracterizando os diferentes segmentos e negócios, acompanhar os planos de ação da área Comercial, avaliando e propondo as correções necessárias em tempo de influir as tendências e viabilizar o alcance dos resultados previstos;
• Garantir a execução das estratégias priorizadas pelo planejamento estratégico da Diretoria Comercial e da empresa, assim como, estabelecer correções das estratégias e táticas baseadas no acompanhamento das tendências de mercado e indicadores de resultados;
• Gerenciar os times no planejamento estratégico e resultados de negócios, alinhando às diretrizes da empresa;
• Garantir o alinhamento e gestão da estratégia com as demais Diretorias;
• Realizar contatos estruturados com os clientes, time, parceiros e Diretoria para elaboração de planos de melhoria;
• Gestão do atendimento dos clientes para garantir o sucesso nos seus negócios utilizando nossos produtos e serviços;
• Cumprir a agenda de governança;
• Atuar na construção de orçamentos, investimentos e planejamento das ações da Diretoria;
• Realizar a Gestão de Pessoas, acompanhar, avaliar e desenvolver o time;
• Ser referência no exercício da nossa cultura, estar envolvido com nosso negócio, se interessar pelo desenvolvimento da sua área e da empresa como um todo;
• Realizar a gestão de Processos, adesão as Políticas de Qualidade e gerenciar riscos e mudanças

Requisitos e qualificações

Formação :

Habilidades Técnicas :

Habilidades Desejáveis :

Informações adicionais

Família

Bem-Estar

Desenvolvimento

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