Analista De Rh Sr – Generalista

Descrição

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista Pleno, com perfil analítico, autonomia e visão de negócio.

Essa pessoa será parte fundamental da área de Gente & Cultura, atuando em toda a jornada do colaborador desde a atração até a gestão de performance e contribuindo para a construção de uma cultura de resultados, aprendizado e engajamento.

Responsabilidades e atribuições

– Conduzir de ponta a ponta processos de recrutamento e seleção, buscando identificar e atrair talentos para a organização.

– Conduzir ações relacionadas à integração e treinamento de novos colaboradores, promovendo um ambiente de acolhimento e aprendizagem.

– Conduzir análises de clima organizacional e apoiar o desenvolvimento de estratégias de melhoria, visando aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores.

– Auxiliar na administração de benefícios e na construção de políticas de remuneração que alinhem os objetivos da empresa e das pessoas.

– Promover políticas de desenvolvimento e avaliação de desempenho, contribuindo para o crescimento profissional dos colaboradores.

– Atuar na gestão de conflitos e na mediação de situações de relacionamento interpessoal, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso.

– Colaborar na elaboração de relatórios e métricas de Recursos Humanos, apresentando dados que sustentem decisões estratégicas para a área.

– Participar de projetos de diversidade e inclusão, fomentando um ambiente mais plural e respeitoso.

– Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e tendências de mercado, assegurando a conformidade e inovação nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações

– Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

– Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, atuando como generalista.

– Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

– Habilidade em recrutamento e seleção, com ênfase em entrevistas e dinâmicas.

– Experiência em administração de benefícios e rotinas de folha de pagamento.

– Capacidade de análise de indicadores de desempenho e gestão de pessoas.

– Excelência na comunicação, tanto escrita quanto verbal.

– Habilidade em trabalhar em equipe e lidar com conflitos.

– Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.

– Disponibilidade para viagens e treinamentos, quando necessário.