Analista De Rh

Se você é apaixonado por tecnologia e busca uma oportunidade onde possa realmente fazer a diferença, temos uma proposta que pode ser ideal para você!

Estamos em busca de profissionais criativos e dedicados, que desejam se juntar a uma equipe inovadora e dinâmica, voltada para o desenvolvimento de soluções que impactam diretamente no sucesso de nossos projetos.

Aqui, você terá a chance de colaborar em um ambiente estimulante, onde suas ideias serão valorizadas e suas habilidades, potencializadas.

Este é o momento de integrar um time que acredita no crescimento mútuo e na busca constante pela excelência.

Se você está pronto para um novo desafio em sua carreira, venha fazer parte da nossa jornada e contribuir para a construção de um futuro mais tecnológico e eficiente!

Responsabilidades e atribuiçõesMapear as necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental em parceria com HRBPs, lideranças técnicas e gestores de projeto.Criar e implementar o plano anual de capacitação da MB Labs, alinhado aos OKRs da área de People.Estruturar trilhas de aprendizagem específicas por papel (Dev, QA, Product, Design, Líder Técnico, Gestor, People Partner).

Apoiar a consolidação da cultura de aprendizado contínuo, incentivando a troca de conhecimento entre times e o protagonismo individual no desenvolvimento.Implementar e gerir programas de mentoria, jornadas de liderança e academias internas, fortalecendo o pipeline de talentos.Atuar em sinergia com a área de HRBP para traduzir indicadores de performance e feedbacks em planos de desenvolvimento concretos.Planejar e facilitar workshops, trilhas e treinamentos sobre temas técnicos (metodologias ágeis, produto, tecnologia, inovação) e comportamentais (liderança, comunicação, feedback, soft skills).

Criar materiais e experiências de aprendizado atrativos (slides, vídeos, microlearnings, e-books, templates).

Suportar a execução de onboardings técnicos e culturais, garantindo a integração fluida de novos colaboradores.Formar e apoiar multiplicadores internos líderes técnicos, gestores e especialistas para atuarem como facilitadores dentro dos times.Garantir a padronização e a qualidade das capacitações ministradas na empresa.Definir e acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos (NPS, aplicabilidade, evolução de performance, impacto nos projetos).

Criar dashboards e relatórios de aprendizado junto ao time de People Analytics, medindo ROI e previsibilidade de evolução.Realizar pesquisas de clima e feedback pós-treinamento, analisando dados qualitativos e quantitativos.Requisitos e qualificaçõesExperiência com treinamento e desenvolvimento em empresas de tecnologia, software house ou consultoria digital.Domínio de metodologias de aprendizagem : andragogia, 70 / 20 / 10, design instrucional, microlearning, learning by doing.Experiência em treinamentos técnicos (agilidade, cultura dev, gestão de produto, metodologias ágeis, inovação, liderança técnica).

Vivência com plataformas LMS, ferramentas de conteúdo e facilitação digital (Notion, Trello, Canva, Miro, Articulate, Google Workspace, Feedz, entre outras).

Experiência em treinamentos comportamentais e de liderança (feedback, comunicação, cultura de alta performance, autoconhecimento, gestão de conflitos).

Inglês intermediário (leitura e compreensão de materiais técnicos).