Descrição da vagaDeterminar e organizar testes e provas, desenvolver parecer de potencial dos candidatos., completar com observações e recomendações com relação à indicação dele;Analisar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional do analisado, visando alinhá-lo às expectativas de resultados e estratégia da empresa;Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, para identificar as melhores fontes de recrutamento;Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recrutamento & Seleção;Verificar juntamente com Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação;Alinhar os perfis dos candidatos com a gestão, quando uma nova requisição for aberta, com o objetivo de atender as expectativas e o perfil desejado;Acompanhar o processo admissional (documentação, exame, conta) para que tais documentos sejam entregues no prazo necessário para admissão;Enviar semanalmente a relação dos aprovados com os dados necessários para o time de treinamento e departamento pessoal, além disso, sinalizar os gestores, para que todos estejam cientes sobre os novos admitidos;Diaramente enviar a relação de vagas a controladoria, para seja alimentado o PowerBi.