Analista De Gestão De Pessoas

Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento;Realizar entrevistas a fim de identificar as aptidões e capacidade profissional de candidatos;Efetuar levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores;Realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar, qualitativamente, os recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais.Responsabilidades e atribuiçõesExecutar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, quando necessário aplicar e testes específicos e / ou comportamentais (seleção), visando a busca de profissionais capacitados;Divulgar as vagas internas e externas na plataforma digital de recrutamento, além de sites e empresas de recolocação a custo zero, bem como em murais existentes na instituição, sempre que não for possível o aproveitamento interno;Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição;Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio;Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores capacitados e diminuir os custos com treinamento;Efetuar entrevistas de desligamento e análise posterior dos resultados, a fim de diagnosticar as causas de rotação de pessoal e dar subsídios para as tomadas de decisões da Diretoria;Realizar demais atividades pertinente a função.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior em Psicologia;Necessário conhecimento nas rotinas de treinamento e seleção;Necessário conhecimento nas Técnicas de Seleção por Competências;Desejável experiência na função;CRP Ativo.