Analista de Gestão de Pessoas Sênior...

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça / etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além

Principais atividades :

• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;
• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;
• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);
• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;
• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas de vagas com base nas estratégias previamente definidas;
• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia;
• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;
• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;
• Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;
• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da área;
• Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta finalidade;
• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com as estratégias da empresa;
• Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;
• Cumprir com o cronograma e facilitar os treinamentos institucionais;
• Avaliar as necessidades de treinamento;
• Atualizar e acompanhar os indicadores de desenvolvimento;
• Elaborar os comunicados internos;
• Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral;
• Conduzir o programa Bom Vizinho.

Requisitos :