Analista de rh sênior

O Analista de RH Sênior é responsável por coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e processos de recrutamento e seleção. Além disso, atua no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH, visando o alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.

Requisitos :

• Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, conduzindo entrevistas e avaliações de candidatos.
• Acompanhar os processos de administração de pessoal, envolvendo os itens de folha de pagamento, benefícios, encargos e legislação trabalhista.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.
• Analisar e propor melhorias nos processos de avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores.
• Participar ativamente na elaboração e implementação de políticas e práticas de remuneração e benefícios.
• Atuar na gestão de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações para promover um ambiente de trabalho saudável.
• Realizar análises de indicadores de RH, elaborando relatórios e apresentando informações estratégicas para a tomada de decisão.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e legislação trabalhista, garantindo a conformidade das práticas de RH com a legislação vigente.
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de uma cultura empresarial sólida e alinhada com os valores da empresa.
• Desenvolver e manter relacionamento com os colaboradores, atuando como facilitador na resolução de conflitos e na promoção do bem-estar no ambiente de trabalho.