Analista De Treinamento Jr

DescriçãoSobre a vagaVocê é da área de RH e atua com desenvolvimento de conteúdos na área de Treinamento, é criativo e apaixonado por engajar pessoas?

Estamos com essa oportunidade para trabalhar no Escritório Corporativo dos Hotéis Deville.Principais ResponsabilidadesApoiar e executar os procedimentos necessários para o desenvolvimento dos programas de treinamento e desenvolvimento, realizando atividades administrativas de controle e logística, bem como realizar parcerias com entidades de ensino, visando oferecer estruturas e materiais que auxiliem na formação dos colaboradores e atendam as necessidades da empresa;Elaborar relatórios da área, levantando e consolidando informações repassadas pelas filiais, a fim de apoiar a coordenação na atividade de análise dos resultados;Apoiar a equipe de treinamento e diversidade no acompanhamento das atividades relacionadas aos programas internos de RH, garantindo que as ações estejam em conformidade com as diretrizes e procedimentos estabelecidos;Apoiar as ações do departamento de RH referentes a treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de competências, programas de incentivo / reconhecimento e qualidade de vida no trabalho;Coletar informações que permitam análises para qualificar, avaliar e desqualificar fornecedores de RH, a fim de identificar as melhores práticas de mercado existentes;Dar suporte às unidades referente às tratativas do departamento, baseando-se nas diferenças entre as mesmas, porém buscando uma padronização da atuação do RH;Realizar as atividades relacionadas à comunicação interna, referente a assuntos ligados à área de recursos humanos, seguindo diretrizes da empresa, visando à divulgação de informações para os demais colaboradores;Criar e desenvolver conteúdo para plataforma LMS, garantindo materiais interativos e de qualidade;Atuar com desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem em Plataforma LMS;Administrar a Plataforma LMS, no cadastro, inativação e movimentação de usuários;Oferecer suporte em treinamentos presenciais e online, incluindo logística e acompanhamento;Realizar avaliações reação e mensurar o impacto dos treinamentos aplicados;Contribuir para o programa de diversidade, desenvolvendo iniciativas inclusivas e educativas;Apoiar na execução de ações relacionadas ao clima organizacional.Requisitos do CargoFormaçãoSuperior cursando em Psicologia, Gestão de RH ou cursos similares;Atuação com desenvolvimento de trilhas de aprendizagem corporativa;Criatividade e habilidade com tecnologias;Disponibilidade para eventuais viagens.Experiência1 a 3 anos.IdiomasInglês intermediário (desejável).

Conhecimentos (desejável).

Conhecimento da Plataforma Twygo;Experiência na construção de materiais visuais na ferramenta Canva.Atuação em Programas de Diversidade e Inclusão.Pacote Office;Excel avançado;Plataforma LMS.Se você valoriza as relações, tem cuidado com o outro e acredita na diferença do seu trabalho, faça parte de nosso timeIdiomasInglês - Nível Intermediário