Coordenador(A) De People Analytics

Estamos em busca de um Coordenador de People Analytics para atuar dentro da estrutura de Remuneração, com um olhar analítico e estratégico para dados, indicadores e gestão de metas organizacionais.

Esta posição exige alguém com forte capacidade de transformar dados em informações relevantes para a companhia, além de gerenciar os processos de metas, desde a concepção até a apuração e pagamento.

Buscamos um(a) profissional que consiga estruturar narrativas a partir dos dados, correlacionando informações estratégicas para apoiar a tomada de decisão do RH e do negócio.

Principais atribuições : People Analytics : Estruturar, analisar e interpretar dados para gerar insights estratégicos sobre remuneração, benefícios e gestão de pessoas.

Gestão de Metas : Ser o responsável pela estruturação e acompanhamento do scorecard, garantindo a organização do cronograma, controle das etapas e interlocução com demais stakeholders.

Transformação Digital : Propor melhorias em processos e trazendo insights sobre as principais dores do negócio.

Interlocução Estratégica : Participar de reuniões e discussões sobre indicadores, garantindo que os dados gerados tenham impacto real nas decisões organizacionais.

Criação de Narrativas : Desenvolver análises estruturadas para apresentar resultados e insights sem a necessidade de apresentações tradicionais, alinhando-se ao modelo de comunicação ágil da empresa.

Requisitos : Graduação Completa Forte capacidade analítica e pensamento estratégico para transformar dados em informações relevantes para o negócio.

Experiência com People Analytics e conhecimento em indicadores de RH.

Conhecimento em Remuneração e Gestão de Metas.

Boa comunicação e habilidade para transitar entre diferentes áreas e stakeholders.

Experiência em ambientes dinâmicos, com alta demanda por entregas rápidas.