Analista de Recursos Humanos (DHO)

Este é o Grupo Husqvarna, o maior produtor mundial de produtos de energia ao ar livre para silvicultura, gramado e jardim e construção. Como uma das start-ups mais antigas do mundo, estamos em uma jornada emocionante, trabalhando juntos em um ambiente global acelerado, onde nos desafiamos continuamente a continuar inovando e reinventando nossos negócios. Com nossa paixão pela inovação, criamos produtos e serviços para clientes em todo o mundo. Somos um empregador de oportunidades iguais e entendemos que nossas diferenças são nossos pontos fortes. Somos curiosos, ousados e construídos por nossas diferenças. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários e candidatos. Juntos como uma equipe, podemos dar vida às melhores ideias.

Hoje, o Grupo está com uma oportunidade que pode ser a sua cara, confira abaixo :

Resumo da Posição

O Analista de DHO atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a Pessoas & Organização. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.

Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.

Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.

Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.

Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.

Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.

Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.

Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.

Requisitos

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.

Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.

Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.

Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.

Inglês avançado / fluente.

Espanhol intermediário (preferencial)

Competências Comportamentais

Orientação para resultado e foco no cliente interno.

Visão estratégica aliada à execução prática.

Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.

Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.

Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.