Analista De Desenvolvimento Organizacional Pleno

Estamos construindo o maior ecossistema de conveniência e proximidade do Brasil,com o propósito de facilitar para que a vida das pessoas seja melhor.

Nosso compromisso diário é estar próximo, entender as necessidades cotidianas e entregar soluções que façam a diferença.No Grupo Nós, colocamos as pessoas no centro das nossas decisões.

Acreditamos que o nosso sucesso começa com um ambiente onde existecuidado e respeito,colaboração e desenvolvimento contínuo.

Crescemos juntos, com autonomia, aprendizado constante eorientação para resultados.Se você valoriza ainovação, melhoria contínua e tem foco no cliente,aqui é o seu lugar.Venha fazer parte do#GrupoNóse vamos juntos criar o futuro que queremos : mais próximo, mais simples, mais humano.Responsabilidades e atribuições : Clima & Engajamento : Planejar e executar todas as etapas do processo de pesquisa GPTW (pré, durante e pós-pesquisa) garantindo prazos, entregas e alinhamentos estratégicos;Apoiar no plano comunicação interna relacionada à pesquisa, engajando lideranças e colaboradores;Analisar os resultados da pesquisa e elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas;Apoiar lideranças na interpretação dos dados e construção de planos de ação com foco em melhoria do clima;Monitorar indicadores de clima organizacional e propor ações preventivas e corretivas.Ciclo de Gente : Planejar e acompanhar todas as etapas do ciclo de Avaliação de Desempenho (avaliações 180° e 360°, calibração, feedbacks, PDI e etc);Realizar treinamentos e comunicações voltados à capacitação de gestores e colaboradores sobre o ciclo e boas práticas de avaliação;Analisar os resultados das avaliações e gerar relatórios para apoio à tomada de decisão estratégica em gestão de pessoas;Apoiar nos processos de calibração com as lideranças, promovendo consistência e equidade nas avaliações;Apoiar a construção e o acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);Propor ações de desenvolvimento a partir dos resultados do Ciclo de Gente;Apoiar em agendas de Team Building alinhadas aos valores e competências da companhia;Requisitos e qualificações : Ensino Superior Completo;Sólida experiência na condução de pesquisas de Clima, preferência com a metodologia GPTW e em ciclos de Avaliação de Desempenho e Sucessão;Excelentes habilidades no pacote office e gestão de indicadores;Experiência em varejo (diferencial);Buscamos uma pessoa colaborativa, comunicativa e influente, com boa visão analítica e orientação à resultados para que conduza as atividades junto as áreas parceiras de RH.