Estágiario De Recursos Humanos

Se você tem um inglês intermediário e já passou por experiências em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração venha fazer parte do nosso timeO QUE BUSCAMOS | FORMAÇÃO ACADÊMICA?

Estudantes a partir do 3o semestre de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento teórico ou experiência prévia em subsistemas de RH, como clima organizacional, cultura e engajamento.

Conhecimento teórico ou vivência em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração, preferencialmente em empresas de TI.

Inglês intermediário - você se sentirá à vontade para se comunicar (mantem uma conversa e usa expressões pertinentes corretamente)?

Desejo em atuar na área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES1.

Estratégicas / de maior impacto em DHO?

Recepcionar novos colaboradores e realizar os treinamentos de Onboarding.

Acompanhar métricas de engajamento e desenvolver iniciativas que façam a diferença.

Colaborar em projetos e atividades voltados aos subsistemas de RH, especialmente em ações de clima e cultura organizacional.

Apoiar em pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional.

Colaborar em projetos de desenvolvimento de lideranças e bem-estar.

Dar suporte no mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individuais.2.

Desenvolvimento e Comunicação Interna?

Apoiar na organização e acompanhamento de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento.

Contribuir na estruturação de ações de endomarketing e comunicação interna.

Colaborar na elaboração de comunicações internas, assegurando alinhamento e engajamento.

Apoiar em atividades e eventos que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.3.

Operacionais de Apoio ao Ciclo de Vida do Colaborador?

Participar do processo de onboarding, apoiando a integração de novos colaboradores.

Apoiar no offboarding, facilitando a saída do colaborador e coletando feedbacks.

Recolhimento de ativos da empresa no momento de offboarding.

Levantamento de perfil de vagas, divulgação das vagas internas, gestão das vagas em aberto interna / externa, indicadores de sla, gestão de custo com contratação etc.4.

Gestão de Sistemas e Indicadores?

Utilização da ferramenta técnica do sistema de Gestão de Pessoas (Feedz).

Auxiliar no gerenciamento de sistemas de gestão de RH, garantindo a atualização e integridade dos dados.

Administração do Portal de Recursos Humanos na Intranet.

Cuidar da Intranet de RH e responder aos chamados de RH pelas diversas mídias.

Auxiliar na produção de relatórios, planilhas e indicadores de DHO.5.

Suporte à Área de DP (mais administrativo)?

Apoiar a área de Departamento Pessoal na admissão / demissão e na gestão de indicadores de performance.REQUISITOS

• Interesse em atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Conhecimento básico em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint);
• Desejável conhecimento ou interesse em ferramentas de clima organizacional, engajamento e treinamento.Escolaridade Mínima : Ensino Superior Formação desejada : Administração de empresas, Ensino SuperiorGestão de Recursos Humanos, Ensino SuperiorPsicologia, Ensino SuperiorIdiomas : Inglês (Intermediário)Vale-refeiçãoVale-transporteBolsa auxílioSeguro de VidaPlano OdontologicoPlano de saúde