Formação
- Ensino superior completo – Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou cursos de especialização em Administração de Pessoal, Legislação Trabalhista, Gestão de Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas ou áreas afins.
Experiência
Experiência sólida na área de Administração de Pessoal, comprovada em rotinas de departamento pessoal, preferencialmente em instituições de médio ou grande porte.Conhecimentos Requeridos
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, incluindo atualizações normativas.Conhecimento em processos de folha de pagamento, encargos sociais, admissão, demissão, férias, afastamentos, controle de ponto, benefícios e eSocial.Experiência em auditoria interna, compliance trabalhista, elaboração de relatórios e indicadores de desempenho do setor.Capacidade para análise e interpretação de acordos coletivos, convenções e negociações sindicais.Domínio de sistemas informatizados de gestão de pessoal e plataformas digitais de RH, preferencialmente TOTVS.Domínio em Pacote Office, especialmente em excel.Atividades Desempenhadas
Elaborar, revisar e validar a folha de pagamento das equipes administrativas e operacionais, cálculos de encargos trabalhistas e benefícios, garantindo precisão e conformidade.Enviar e analisar o relatório de transparência salarial.Apoiar a Coordenação nas rotinas do departamento pessoal, assegurando cumprimento das obrigações legais, prazos e normas internas.Apoiar a coordenação nos processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores.Preparar e analisar relatórios e indicadores, apoiando a tomada de decisão estratégica da área.Carga horária de Trabalho
220 horas mensais - presencial
Remuneração
Compatíveis com a prática do mercado
Em busca de aumentar a diversidade étnico racial de nossa equipe, encorajamos profissionais afrodescendentes (pretos e pardos) a se candidatar.
Vaga aberta também para PCD (pessoa com deficiência).