Recursos humanos

Principais responsabilidades

Recrutamento e seleção :  Divulgar vagas, analisar currículos, realizar entrevistas e testes, e gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores.

Treinamento e desenvolvimento :  Identificar necessidades de capacitação e implementar programas para desenvolver as habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho :  Realizar avaliações de desempenho e analisar os resultados para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.

Benefícios e remuneração :  Pesquisar tendências de mercado e administrar os planos de saúde, benefícios e políticas de remuneração da empresa.

Clima organizacional :  Realizar pesquisas para entender o ambiente de trabalho, mediar conflitos e implementar ações que melhorem o bem-estar dos colaboradores.

Legislação trabalhista :  Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e de segurança no trabalho.