Pessoa Coordenadora de Remuneração Corporativo - SP

Sobre a área : A área de remuneração do Grupo Carrefour é responsável por definir e gerenciar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários e outras formas de compensação / recompensa, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e reconhecimento pelo desempenho, além de apoiar decisões estratégicas de negócios por meio de análises e políticas de remuneração. Desafios dessa posição : Realizar a gestão da politicas internas de remuneração do grupo, garantindo a correta aplicação das mesmas, estando sempre conectado com as necessidades internas da companhia e movimentos do mercado, buscando manter a competitividade. Garantir a aplicação das melhores praticas de controle dos processos, com a utilização de ferramentas digitais que suporte a correta aplicação dos controles e processos exigidos para o correto funcionamento da área. Coordenar e desenvolver o time ao qual é responsável, dando o devido suporte nas atividades diárias, buscando ter sempre os melhores recursos para suportar a operação de remuneração, criando um ambiente seguro e de desenvolvimento. Você precisa ter : Ensino Superior completo. Experiência com remuneração fixa e variável. Conhecimento em metodologias HAY e Towers de avaliação de cargos. Experiência com gestão de expatriados. Experiência com gestão de pessoas. Inglês avançado / fluente. Adoraríamos se você tiver : Vivência com Gestão de Mudanças e Experiência do Usuário. Conhecimento na ferramenta Access. #LI-Hybrid.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo :

Analista de Remuneração

Empresa : Atacadão

Hipermercado atacadista.

Ramo : Comércio Atacadista

(FJ)