Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Principais atribuições : Atuar como Business Partner de treinamento e desenvolvimento em todas as áreas da organização.Conduzir projetos estruturais e de desenvolvimento diretaremente relacionados ao planejamento estratégico.Controlar e aplicar o programa de integração (onboarding) para novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada.Criar e executar estratégia de Treinamento Desenvolvimento (TD) para todos os níveis hierárquicos em parceria com a liderança.Desenvolver e gerenciar programas de liderança e trilhas de carreira, cuidando da jornada de desenvolvimento dos colaboradores.Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias.Criar e acompanhar indicadores estratégicos de TD.Responder por processos de auditorias de certificações, sendo o ponto focal dos processos de treinamento.RequisitosFormação : Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência : Desejável experiência de, no mínimo, 5 anos em TD.Conhecimento em Educação Corporativa.Conhecimento em pacote office.