Recruiter Senior

OverviewApesar de ter muitas aplicações não deixe de se aplicar, focamos em talentos específicos e não iremos entrevistar qualquer pessoa para a equipe.

Se acredita que tenha 100% de fit conosco, se candidate.Somos uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para o ecossistema de startups e empresas de tecnologia.

Atualmente, atendemos mais de 50 clientes, que vão desde early-stage, empresas seed-invested e startups Series A / B / C / D até grandes multinacionais.Principais responsabilidadesGerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios.

Grande parte das vagas em nível executivo.Conduzir o recrutamento end-to-end.Alinhamento de perfil diretamente com o cliente final e área de pessoas de nossos clientes.Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking)Triagem de currículos e entrevistas técnicas e comportamentaisApresentação de shortlist e negociação de ofertaAcompanhamento de onboardingSer ponto único de contato para stakeholders (tech leads, PMs, diretores e founders), garantindo clareza de expectativasRequisitosFormação : Nos importamos mais com experiência prática do que formação superior.Experiência : Sólida em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial, com foco na qualidade da entrega e evitando ser "impressora de currículos".

Foco em recrutamento estratégico e com entrega rápida / efetiva.

Nosso SLA de entrega são 5 dias úteis, e nossa taxa de fechamento é entre 3 - 6 indicados.Altamente organizado e orientado a resultadosExcelente comunicação interpessoalCapacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo aceleradoResiliência à pressão e postura hands-onCurioso : Nosso perfil é pesquisar sobre vagas, criar estratégias de hunting ground, conseguir ter base para entrevistar candidatos de forma qualificada.Somos uma empresa jovem, com cultura dinâmica, rápida, e anti-burocrática.

Se você se identifica com essa linha, será bem-vindo.Computador próprio e conexão de internet estávelO que não se alinha com o nosso jeito de trabalharDificuldade em lidar com ritmo intenso e alta pressão : Nosso dia a dia é acelerado e está em constante transformação.

Quem precisa de supervisão constante, tem dificuldade com pressão ou busca um ambiente previsível pode não se adaptar bem aqui.Ausência de senso de responsabilidade e rejeição à autonomia : Esperamos postura de dono : tomar decisões, assumir riscos e gerar resultados.

Quem depende de orientação constante ou busca validação o tempo todo provavelmente não terá espaço.

Aqui, o protagonismo é essencial e valorizado com participação nos resultados.Resistência a feedbacks francos e cultura de transparência : Prezamos pela clareza e sinceridade.

Feedbacks são recorrentes e parte do nosso desenvolvimento.

Isso exige maturidade para aceitar críticas construtivas com abertura e humildade.Apego a horários fixos : Somos uma consultoria em expansão acelerada.

Problemas surgem a qualquer momento, e as soluções também.

Valorizamos quem entrega com excelência mesmo que isso demande flexibilidade de agenda.Pacote de remuneraçãoSalário Fixo PJVariável mensal : potencial médio de R$

• (com atingimento de meta mensal, é esperado R$
• ), sem teto.

#J-