Auditor Interno

Descrição do Cargo: Auditor Pleno

Responsabilidades:

Realizar auditorias internas em diversas áreas da organização para garantir a conformidade com políticas, procedimentos e regulamentações; Avaliar a eficácia e eficiência dos controles internos, identificando oportunidades de melhorias e propondo recomendações; Analisar dados financeiros e operacionais, elaborando relatórios detalhados sobre as descobertas e sugerindo ações corretivas; Participar na elaboração e revisão de planos de auditoria anuais e projetos específicos; Garantir a implementação de melhores práticas de auditoria, mantendo-se atualizado com as mudanças normativas e industriais; Preparar documentação de auditoria adequada, assegurando a rastreabilidade e integridade das informações coletadas; Colaborar com outras equipes e departamentos para facilitar o entendimento e a execução das recomendações de auditoria.

Requisitos:

Ensino superior completo em Contabilidade, Administração, Economia ou áreas correlatas; Experiência comprovada em auditoria interna ou externa, preferencialmente em um ambiente corporativo; Conhecimento sólido de princípios contábeis e normativas de auditoria; Habilidade na utilização de softwares de auditoria e sistemas ERP; Capacidade analítica e atenção aos detalhes, com forte habilidade para resolução de problemas; Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para apresentar informações complexas de maneira clara; Certificações relacionadas à área de auditoria interna (CIA, CCSA) são desejáveis; Disponibilidade para viagens ocasionais, se necessário.

Competências:

Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe; Habilidade de gestão de tempo e organização para lidar com múltiplos projetos simultaneamente; Ética profissional e discrição na manipulação de informações confidenciais; Capacidade de adaptação a mudanças e implementação ágil de novos processos.

Esta descrição visa oferecer clareza sobre as expectativas e as qualificações mínimas para a função de Auditor Pleno. As responsabilidades e requisitos podem ser ajustados conforme as necessidades específicas da organização.