Agile Master Sênior

Sobre a Hiflex

A Hiflex Group surgiu em 2013 da experiência profissional dos seus executivos na área de Gestão de Projetos e Change Management.

Nossa especialidade é o apoio para empresas que buscam por transformações organizacionais e Business Agility, através dos serviços prestados pela nossa equipe de Hiflexers: treinamentos, mentorias, certificação, diagnósticos e Agile Coaching Nossa equipe multidisciplinar de Hiflexers possui grande expertise em: métodos ágeis, métodos híbridos, PMO, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, OKRs, Lean, Business Agility e Change Management.

Nossa missão é ajudar pessoas e organizações a atingir melhores resultados através de abordagens enxutas, ágeis e colaborativas de gestão.

Sobre a vaga

Cargo: Agile Master Sênior

Tempo de contrato: 09 meses (Com possibilidade de internalização pelo cliente)

Modalidade de contratação: CLT

Modalidade de trabalho: 2 Dias Presenciais / 3 Dias Remotos - (Cliente localizado no centro de São Paulo, Campos Elíseos)

Horário de trabalho: Seg a Sex das 09h às 18h.

Buscamos um Agile Master Sênior com forte protagonismo, olhar analítico e curiosidade genuína para entender o ambiente, identificar gaps e impulsionar a entrega de valor. Esperamos alguém com excelente comunicação e habilidade de relacionamento, capaz de construir alianças e atuar de forma colaborativa com diferentes stakeholders. Perfil hands on, pragmático, que conduza mudanças por meio de experimentação, negociação e melhoria contínua, engajando times técnicos e liderança.

O que você precisa ter:

• Experiência sólida como Agile Master Sênior, atuando em ambientes corporativos complexos, com múltiplos squads.;
• Vivência prática em PI Planning trimestral, incluindo preparação, facilitação, acompanhamento e desdobramento das iniciativas em sprints, com foco em previsibilidade e entrega contínua;
• Atuação consistente na organização do fluxo de trabalho dos times, apoiando Product Owner e liderança técnica na priorização, planejamento e acompanhamento das entregas;
• Experiência em contextos nos quais negócio e tecnologia atuam de forma integrada, exigindo negociação, alinhamento constante e gestão ativa de dependências;
• Capacidade de identificar, tratar e escalar impedimentos de forma pragmática, garantindo fluidez do time e minimizando impactos nas entregas;
• Conhecimento e aplicação prática de métricas ágeis e de negócio (ex.: previsibilidade, throughput, comprometimento, fluxo), utilizando-as como suporte à tomada de decisão e não como fim em si mesmas;
• Experiência atuando em ambientes que combinam planejamento estruturado e agilidade, sem rigidez excessiva de frameworks, adaptando práticas conforme o contexto;
• Familiaridade com rituais ágeis (planning, review, retrospectiva, dailies), com foco em efetividade, e não apenas em cerimônia;
• Atuação próxima a lideranças, Product Managers e stakeholders, garantindo visibilidade, alinhamento e clareza sobre entregas e prioridades.
• Conhecimento avançado em Jira / JQL:
• Criação e organização de boards;
• Dashboards e relatórios;
• Extração e análise de métricas.
• Experiência no uso de métricas ágeis para apoio à construção de KPIs.
• Capacidade de contribuir para a revisão e melhoria de processos organizacionais.

Atividades a serem desenvolvidas

• Garantir a execução das cerimônias ágeis (Daily, Planning, Review, Retrospectiva), com foco em resultado e entrega real.
• Organizar e estruturar backlogs junto aos Product Owners, mantendo alinhamento constante com negócio.
• Planejar e acompanhar as entregas a partir dos PI Plannings trimestrais, garantindo desdobramento eficaz em sprints, gestão de dependências e antecipação de riscos que possam impactar os compromissos assumidos pelos times.
• Monitorar velocidade, throughput, fluxo e qualidade das entregas, atuando sobre desvios de forma tempestiva.
• Criar, organizar e manter dashboards no Jira, com visão clara de status, riscos e dependências.
• Apoiar o time na remoção de impedimentos técnicos, organizacionais e de priorização.
• Atuar de forma hands on junto aos times técnicos, promovendo mudanças de forma evolucionária (testa, ajusta, implementa).
• Facilitar negociações de prioridade entre negócio, PO e time.
• Blindar o time de interrupções externas indevidas.
• Analisar lições aprendidas e incentivar a melhoria contínua dos processos.
• Atuar como disseminador dos princípios ágeis dentro do contexto Porto, respeitando o modelo e a maturidade existente.

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