Supervisor Sell Out

Principais Atividades :

Liderar e desenvolver a equipe de Ativação, através dos pilares de execução

Recrutar, capacitar, desenvolver, gerenciar e garantir o cumprimento das normas de segurança dos colaboradores sob sua gestão;

Garantir a alocação do time de Ativação conforme as premissas estabelecidas pela companhia, buscando o melhor equilíbrio entre pontos de vendas atendidos e relevância em vendas, otimizando a rota da equipe e garantindo a eficiência operacional em seu território

Garantir a entrega dos materiais de visibilidade das marcas, de acordo com a estratégia de merchandising por canal e ambiente de varejo;

Garantir a execução das negociações comerciais acordadas, desenvolvendo planos de ação que visem o incremento de sell out e ganho de market share em seu território;

Analisar dados e desenvolver projetos alinhados com os pilares da divisão, visando o crescimento e a eficiência da área;

Acompanhamento do time em loja e negociação de pontos de visibilidade direto com os estabelecimentos.

Gestão do budget e planejamento dos ferramentais de execução

Desenvolver e implementar mecânicas para estimular aumento do sell out

Planejar e gerir eventos dentro das lojas

Gestão financeira da conta, controle de conta corrente, abatimento e negociações de investimentos mensais;

Gestão de preços no PDV, análise de concorrência versus estratégia da companhia;

Cadastros de produtos e acompanhamento de lançamentos, positivação de produtos, materiais no ponto de venda e performance de resultados;

• Acompanhamento do programa de abastecimento do cliente, análise e influência do time do cliente e nosso time interno junto ao time de Supply, controle de rupturas, positivação, gestão de estoque e abastecimento de negociações de espaços adicionais;

Responsável pelo atingimento de metas mensais e anuais da companhia.

Conhecimentos Necessários :

Escreva quais são os conhecimentos e critérios técnicos necessários para essa posição; em caso de outros conhecimentos desejáveis, sinalizar como conhecimento desejável)

Perfil analítico, senso crítico e proativo para influenciar pessoas e gerar insights para o negócio;

Conhecimento avançado do Pacote Office;

Interface com times multifuncionais da companhia.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : Cargo :

Outros

Empresa :

Rosa Paiva Gestão de Pessoas

Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.

Ramo :

Consultoria / Auditoria