Analista De Treinamento & Desenvolvimento

Desde sua criação em 1950 e sua invenção do conceito de férias com tudo incluído, o Club Med é o líder mundial em seu mercado dentro de um espírito definitivamente de alto nível, amigável e multicultural.

Com mais de 70 villages de férias nos mais belos recantos do mundo, seu navio de cruzeiro e suas Vilas e Chalés de luxo, o Club Med é hoje, mais do que nunca, sinônimo de sonho e felicidade.

Missão : O Analista de Treinamento e Desenvolvimento apoia a implementação operacional da estratégia de desenvolvimento de competências da empresa.

É responsável por organizar, acompanhar e atualizar continuamente os programas de treinamento, em cooperação com as partes interessadas internas e externas.

Desta forma, contribui para elevar a competência técnica, a motivação das equipes e o desempenho geral da organização.

Principais responsabilidades : Identificar necessidades de capacitação junto aos líderes dos escritórios e villages.

Planejar, agendar e organizar sessões de treinamento presenciais, EAD, workshops e coaching, alinhados ao plano de desenvolvimento.

Cuidar de toda a logística dos treinamentos, como reserva de salas, envio de convites, materiais e inscrição de participantes, bem como a comunicação relacionada às ações de treinamento.

Apoiar a gestão dos Village Training Managers (VTMs), garantindo padronização e qualidade das ações locais.

Facilitar treinamentos e desenvolver materiais de apoio.

Gerir conteúdos nas plataformas LMS, monitorar indicadores de desempenho e elaborar relatórios gerenciais.

Gerenciar relacionamento com fornecedores externos (consultorias, empresas de treinamento), negociar condições e garantir a qualidade dos serviços prestados.

Buscar fornecedores externos para atender necessidades de formações específicas.

Monitorar o orçamento de treinamento, otimizar custos e garantir o uso eficiente dos recursos disponibilizados.

Promover uma cultura de aprendizagem contínua entre os colaboradores.

Manter-se atualizado sobre novas tendências de aprendizagem, ferramentas digitais e métodos de ensino inovadores.

Contribuir para a integração de soluções variadas de aprendizagem (microlearning, blended learning, jogos sérios) para aprimorar a experiência dos participantes.

Pré-requisitos : Graduação em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

Experiência em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa.

Conhecimento em metodologias de aprendizagem, plataformas LMS, indicadores de desempenho e ferramentas de avaliação.

Inglês avançado.

Francês e Certificação em Coaching será um diferencial.

Benefícios : Plano de saúde Sul América nacional; Plano odontológico; VR R$ 49,00 por dia de trabalho.

Seguro de vida; Previdência privada; Plataformas de desenvolvimento de idiomas; Férias no village.

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