Analista de Recursos Humanos JR

Descrição

Você está pronto(a) para dar um passo significativo em sua carreira? Temos uma oportunidade única que pode ser o início de uma trajetória inspiradora no campo de Recursos Humanos. Buscamos profissionais apaixonados por conectar pessoas e potencializar talentos, que desejam contribuir com um ambiente colaborativo e inovador. Aqui, valorizamos sua visão e suas ideias, oferecendo um espaço dinâmico para crescimento e aprendizado contínuo. Se você é uma pessoa que aprecia desafios e deseja fazer parte de uma equipe engajada em transformar a experiência das pessoas no trabalho, esta é a sua chance. Venha fazer a diferença e construir um futuro promissor conosco. Junte-se a nós e descubra como a sua dedicação pode impactar positivamente o nosso time e a nossa cultura organizacional!

Responsabilidades e atribuições

– Responsável pelo recebimento e análise de solicitações de vagas, garantindo o alinhamento do perfil requerido e solicitando autorização da diretoria para novos processos seletivos (substituição ou aumento de quadro);
– Triar currículos do banco de talentos e conduzir processos seletivos internos e externos, incluindo entrevistas, testes práticos e todas as etapas do recrutamento;
– Manter e organizar o banco de talentos, assegurando atualizações constantes;
– Orientar gestores sobre a aplicação das avaliações de experiência (90 dias) e acompanhar colaboradores com baixo desempenho, promovendo desenvolvimento e prevenindo desligamentos;
– Acompanhar desligamentos e aplicar entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria nos processos internos;
– Acompanhar treinamentos internos e externos, podendo elaborar conteúdos, organizar logística (custos, locais, materiais) e avaliar eficácia e indicadores dos programas;
– Conduzir treinamentos de integração e realizar o levantamento de necessidades de treinamento da empresa;
– Manter atualizados o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e os descritivos de cargos, conforme políticas e dados de mercado;
– Apoiar na elaboração de planos de carreira e sucessão;
– Gerir contratos com empresas terceirizadas, garantindo o fornecimento e funcionamento adequados dos serviços;
– Acompanhar e administrar contratos de estagiários e aprendizes;
– Desenvolver e acompanhar ações de endomarketing, como eventos comemorativos, aniversariantes do mês e confraternizações;
– Gerir a comunicação interna, incluindo quadros de avisos, comunicados, jornais, folders e informativos diversos;
– Planejar e executar campanhas motivacionais, desde a criação até a divulgação e controle de orçamentos;
– Pesquisar e propor brindes e soluções para ações de endomarketing;
Executar outras atividades correlatas à área de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações

– Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;
– Vivência em rotinas e processos de RH como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Endomarketing;
– Conhecimento do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
– Perfil com habilidades comportamentais como boa comunicação interpessoal, organização, atenção aos detalhes, proatividade, empatia, capacidade de trabalhar em equipe e lidar com informações confidenciais.