Snr hr business partner

Quem SomosA Tenneco é uma das líderes globais em design, fabricação e comercialização de produtos automotivos para clientes de equipamentos originais e do mercado de reposição. Contamos com aproximadamente 65.000 colaboradores em mais de 200 unidades ao redor do mundo. Por meio de nossos quatro grupos de negócios – DRi V, Performance Solutions, Clean Air e Powertrain – estamos impulsionando os avanços da mobilidade global ao fornecer soluções tecnológicas para diversos mercados, incluindo veículos leves, caminhões comerciais, off-highway, industrial, automobilismo e aftermarket.Esta vaga faz parte do grupo de negócios DRi V, a unidade de aftermarket e performance da Tenneco, com a missão de entregar inovações que ajudem as pessoas a aproveitarem ao máximo cada veículo, cada viagem, cada corrida e cada jornada. Nosso compromisso é gerar resultados de excelência com soluções de produtos de marcas reconhecidas, para nossa comunidade e stakeholders. Estamos contratando um(a) Senior HR Business Partner para o time de Recursos Humanos da unidade DRi V, localizada em Cotia, São Paulo.Descrição Sumária : Buscamos um(a) Senior HR Business Partner estratégico(a) e colaborativo(a), para atuar lado a lado com os líderes do negócio, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais. Este(a) profissional será peça-chave na condução de iniciativas de RH, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura de alta performance para as áreas de Vendas, Marketing, Customer Services, Compras e Financeiro.Principais Responsabilidades :

• Reporte para : HR Director México e HR Manager Local;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de Recursos Humanos para as áreas de Vendas, Marketing, Customer Services, Compras e Financeiro;
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e employee experience;
• Conduzir os ciclos de performance, talent review e planejamento de sucessão;
• Apoiar estratégias de aprendizado e desenvolvimento individual;
• Colaborar com os Centros de Excelência (Talent Acquisition, L& D, Comp & Ben, etc.);
• Analisar indicadores de RH e fornecer insights para a tomada de decisão;
• Apoiar processos de gestão da mudança e transformações organizacionais;
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.Requisitos :
• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial;
• Experiência sólida como HRBP ou generalista em empresas de médio a grande porte;
• Forte visão de negócio, habilidades de comunicação e influência;
• Conhecimento em ferramentas e análises de RH;
• Inglês avançado ou fluente (mandatório).O que oferecemos : Queremos que você se sinta bem-vindo(a), desafiado(a) e inspirado(a). Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, pensado para promover sua saúde, bem-estar e crescimento pessoal e profissional. Nosso compromisso é oferecer um ambiente de trabalho positivo e estimulante todos os dias.