Head De Performance

QUER FAZER PARTE DO TIME DA SAIPOS?

Estamos em busca de um novo ou nova colega para atuar comoHead de Performance Possuímos mais de 14 mil clientes em todo Brasil e somos um dos líderes de mercado para software de gestão de restaurantes em nuvem Além disso, somos um dos maiores parceiros integrados ao iFood no Brasil, sendo uma das Super Integradoras.

Entregamos uma solução completa aos restaurantes do Ponto de Venda à Retaguarda.

Demais, né?

E como se não bastasse, recentemente o Ifood também virou nosso investidor, o que significa que vamos acelerar muito nosso crescimento nos próximos meses, por isso, queremos alguém para estruturar e liderar a área de Performance / Growth para acelerar o crescimento sustentável da empresa, identificando alavancas de expansão, desenvolvendo estratégias de aquisição de leads qualificados e retenção de clientes, otimizando recursos e campanhas com base em dados e métricas (CAC, LTV, ROI, conversão) e garantindo que a equipe entregue resultados de alto impacto em sinergia com as demais áreas do negócio.

Precisamos de talentos que compartilham do nosso jeito de ser e querem crescer junto com a genteResponsabilidades e atribuiçõesAs responsabilidades neste papel são : Definir e conduzir a estratégia de Performance / Growth de curto, médio e longo prazo, alinhada ao planejamento estratégico da empresa e orientada para crescimento sustentável;Liderar e desenvolver a equipe de Performance (digital, growth, conteúdo e CRM), garantindo execução de alto nível, evolução contínua das competências e foco em resultados;Identificar alavancas de crescimento com base em benchmarks, análise de mercado e comportamento do usuário, transformando insights em oportunidades concretas;Desenvolver e executar estratégias de crescimento com foco em aquisição de leads qualificados, ativação e expansão da base de clientes;Planejar, executar e otimizar campanhas de aquisição, engajamento e retenção, assegurando escalabilidade, eficiência de investimento e impacto direto nos indicadores de crescimento;Gerenciar o orçamento de marketing de performance, priorizando iniciativas de maior retorno e garantindo alocação estratégica dos recursos;Definir e acompanhar métricas críticas e KPIs para cada canal e para o negócio como um todo (CAC, LTV, ROI, taxas de conversão, entre outros), assegurando análise consistente e decisões orientadas por dados;Atuar em parceria com vendas, produto, atendimento e finanças, assegurando integração entre áreas e maximização dos resultados de growth;Analisar dados e relatórios em profundidade, transformando insights em ações estratégicas e sustentáveis para aumento de performance;Monitorar tendências, acompanhar a concorrência e identificar oportunidades de inovação, antecipando movimentos do mercado e garantindo vantagem competitiva.Requisitos e qualificaçõesSe você se reconhece nessas características, confere os requisitos : 10 anos de experiência na área;Experiência comprovada em cargos de liderança em marketing;Vivência sólida em marketing digital, incluindo inbound, outbound, performance, mídias sociais, SEO / SEM, CRM e automação de marketing;Forte capacidade analítica, com experiência em mensuração de resultados, definição de KPIs e construção de dashboards;Perfil estratégico e operacional, capaz de desenhar a visão de crescimento e, ao mesmo tempo, executar com eficiência;Habilidades consolidadas de liderança, comunicação e gestão de equipes multidisciplinares;Conhecimento solido com ferramentas de marketing e performance, como Google Analytics, plataformas de anúncios, ferramentas de automação e CRM;Orientação para resultados, foco em metas e alta adaptabilidade em ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.Disponibilidade para atuação híbrida em São Leopoldo / RS (com dias presenciais a combinar).

Desejável, mas não obrigatório : Experiência em startups ou empresas de rápido crescimento;Atuação prévia em marketing B2B.Informações adicionaisCurtiu?

Calma que tem mais Aqui você ainda terá : Contratação PJ com período de descanso remunerado de 30 dias;Plano de saúde (para posições PJ após 6 meses ativo);Plano Odontológico (para posições PJ após 6 meses ativo);Seguro de vida;Day off no mês do aniversário;Wellhub; Licença maternidade e paternidade estendida.