Business Partner

A Creamy Skincare faz parte do grupo Skelt Beauty Brands e oferece produtos que se destacam pela sua qualidade excepcional e exclusividade. Na Creamy, somos apaixonados por transformar a rotina de cuidados com a pele em um momento especial. Oferecemos produtos creamy de la creamy ou seja, os melhores dos melhores! Se você ama o mundo da beleza e quer se juntar a um time que valoriza qualidade e trabalho em equipe, continue lendo!

Sua missão: Responsável estratégico das lideranças das lojas próprias, atuando como parceiro do negócio, apoiando a expansão da companhia, fortalecendo a cultura organizacional e assegurando suporte ágil, prático e eficaz às operações de loja com o objetivo de sustentar o crescimento e a profissionalização das operações de varejo por meio da gestão de pessoas, garantindo engajamento, performance, desenvolvimento dos times e aderência às políticas, processos e diretrizes de Gente Cultura.

Quais serão suas responsabilidades?

Atuar como parceiro das lideranças das lojas próprias na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.

Traduzir as necessidades do negócio em soluções de RH alinhadas ao contexto do varejo.

Propor e implementar ações focadas em produtividade, engajamento e redução de turnover.

Conduzir processos de avaliação de desempenho, calibragens e devolutivas.

Apoiar ciclos de clima organizacional, cultura e engajamento.

Acompanhar e garantir o follow-up dos planos de ação junto aos gestores.

Atuar em parceria com as lideranças na definição de perfis e necessidades das lojas.

Conduzir entrevistas, cases e avaliações técnicas e comportamentais.

Garantir agilidade nos processos de contratação, alinhados ao calendário de expansão e reposições das operações.

Identificar necessidades de capacitação e propor trilhas de desenvolvimento alinhadas ao varejo.

Apoiar programas de desenvolvimento de líderes, onboarding e treinamentos comportamentais.

Conduzir workshops presenciais nas lojas, quando necessário.

Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, acordos coletivos e boas práticas.

Orientar gestores em temas sensíveis (advertências, suspensões, afastamentos, jornada, férias e rotinas trabalhistas).

Apoiar auditorias internas, mitigação de riscos e garantir aderência ao compliance de pessoas.

Monitorar e analisar indicadores das lojas (turnover, absenteísmo, produtividade, headcount e custos de pessoal).

Propor planos de ação baseados em dados para melhoria da performance das equipes.

Garantir aderência aos processos de ponto, jornada de trabalho e escalas.

Atuar como guardião da cultura e dos valores da companhia nas lojas próprias.

Garantir comunicação clara, ágil e integrada entre lojas e matriz.

Promover um ambiente seguro, inclusivo e com foco no bem-estar dos colaboradores.

Executar atividades acima correlatas.