Analista De Qualidade

Se você já implantou um sistema de gestão do zero, enfrentou resistência, quebrou paradigmas e deixou um legado, esta vaga foi feita para você.

Não queremos alguém para "fazer o básico".

Queremos alguém que torne o básico impossível de ignorar.

• ?? Sobre a Wert Ambiental

AWert Ambientalnasceu com um propósito claro : revolucionar a forma como a indústria lida com seus resíduos.

Há mais de9 anos, atuamos comconsultoria ambiental e gestão completa de resíduos industriais, sempre com foco em oferecer soluções que sejamambientalmente corretas, economicamente viáveis e socialmente responsáveis.

Com sede emIndaiatuba / SPe uma equipeenxuta, unida e determinada, atendemos exclusivamente osetor industrial (modelo B2B)e nos destacamos por entregar muito mais do que serviços, entregamostranquilidade regulatória, economia e impacto positivo real.

• ?? Nossa atuação vai além da operação.

Pensamos com a cabeça do cliente, entendemos os desafios da indústria e criamos soluções completas para evitar que nossos parceiros precisem contratar diversos fornecedores.

Áreas de atuação :

Coleta e destinação de resíduos industriais (90% do nosso negócio)

Gestão de resíduos perigosos, recicláveis e não recicláveis

Consultoria ambiental com planejamento anual e recorrente

Atendimento técnico com suporte regulatório e desenvolvimento sustentável

Nosso time éhumano, colaborativo e flexível.

Valorizamos pessoas queresolvem, cuidam umas das outras e têm vontade de crescer.

Se seu filho ficou doente, a gente entende.

Se você quer se desenvolver, a gente investe.

• ?? Aqui, o trabalho tem propósito.

E o ambiente, coração.

• ?? Sua missão

Construir umsistema de gestão que funcione no chão da fábrica, não só no papel.

Você será océrebro e as mãos da Qualidadena Wert Ambiental.

Sim, é pra quem temdisciplina de exército e tato de diplomata.

Pra quem transforma resistência em adesão — com método, consistência e presença.

• ?? Desafios que esperam por você

Implantar oSGQ e SGAdo zero, com foco emISO

Mapear processos, criar e organizarprocedimentos, instruções e registros

Treinar e engajar líderes e operadores — sim, fazer gente acreditar

Realizarauditorias internas profundas, gerar e acompanharplanos de ação

Preparar a empresa para acertificação, como se fosse sua

• ?? Requisitos que separam os bons dos imbatíveis

Obrigatórios :

Formação técnica emQualidade, Processos, Meio Ambiente ou áreas correlatas

Experiência comprovada comimplantação ou manutenção de sistema de gestão

Boa comunicação e habilidade parainfluenciar operadores e líderes

Domínio prático de ferramentas : PDCA, 5W2H, Análise de Causa, Fluxogramas, Gestão Documental

Altamente valorizados :

Certificação emISO

• e / ou

Participação ativa emauditorias internase processos de certificação

Já implantou um SG do zero?

Isso te coloca direto na nossa mira.

• ?? Perfil Comportamental Ideal (base DISC)

Alta Conformidade (C) : rigor técnico, padrão elevado, foco em detalhes

Média / Alta Influência (I) : sabe treinar, engajar e ajustar a linguagem ao público

Estabilidade (S) : constância e paciência com mudanças

Dominância (D) : o suficiente para não aceitar o mediano como padrão

• ?? Remuneração
• ??Ganhos até R$
• ,00 por mês(bônus de performance, premiações, vales especiais, desenvolvimento pessoal e mais)
• ?? Benefícios Reais
• ??? Almoço no local
• ?? Vale-transporte
• ?? Assistência médica coparticipativa
• ??? Seguro de vida
• ?? Day Off no aniversário
• ?? Gratificação Anual de Desempenho
• ?? Colab
• ?????? Filho doente?

Pode trazer.

A gente resolve junto.

• ?? Horário de trabalho

Seg. a Qui.

– 7h às 17h | Sex.

– 7h às 16h

• ??Presencial | Indaiatuba – SP
• ?? Etapas do Processo Seletivo

Aqui a gente não contrata por currículo.

A gente contrata porcapacidade real de entrega.

1?? Envio da aplicação com os desafios respondidos

2?? Teste de Perfil DISC

3?? Desafio prático (simulação de um problema real)

4?? Entrevista com o gestor direto

• ?? Envie tudo para :

Inclua :

O desafio de aplicação 1

O desafio de aplicação 2

O desafio de aplicação 3

• ?? Desafios de Aplicação (obrigatórios)

1. Diagnóstico Rápido (até 15 linhas – texto)

Você acabou de assumir a função.

A empresa tem 50 colaboradores, atua no setor industrial e quer se certificar em ISO

• em até 12 meses.

Ao conversar com os líderes de área, você ouve frases como :

"A ISO é só papelada."

"Já tentaram isso aqui antes e não foi pra frente."

"Aqui cada um faz do seu jeito, e funciona."

• ??Pergunta :

Qual seria sua estratégia nos primeiros 30 dias para mudar essa percepção e iniciar a implantação de forma prática e eficaz?

2. Análise de Não-Conformidade (até 10 linhas – texto)

Você realiza uma auditoria interna e encontra :

"Não há registros de calibração dos instrumentos utilizados nas medições de rotina.

Os líderes afirmam que 'confiam nos equipamentos' e que a calibração 'só atrasa o serviço'.

• ??Pergunta :

Como você documentaria e trataria essa não-conformidade?

E como conduziria a correção com o time?

3. Procedimento Relâmpago (resposta técnica)

Monte um procedimento simples e direto paracontrole de documentos do SGQ / SGA, incluindo :

Nome do procedimento

Objetivo

Etapas básicas

Responsabilidades

Forma de controle / versionamento

(Não precisa seguir modelo ABNT. Queremos clareza e aplicabilidade prática.)

• ?? Se identificou?

Não estamos procurando mais um Analista de Qualidade.

Estamos procurandoo dono do sistema de gestão que vai levar esta empresa à certificação.

Se você acredita que qualidade é mais do que norma — é cultura, propósito e impacto —

esse pode ser o seu próximo lugar.

• ?? Envie sua candidatura agora para :

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