Vaga : Advogado(a) Júnior / Pleno – Jurídico Corporativo
Local : SIA – Brasília / DF (próximo à Cidade do Automóvel)
Horário : Segunda a quinta (9h às 18h) e sexta (9h às 17h), com 1h de almoço
Sobre a vaga
Nossa empresa está em busca de um profissional qualificado para atuar em nosso Jurídico Corporativo, com perfil generalista e foco em Cível, Trabalhista e Contratos.
Responsabilidades :
- 1. Atuar em demandas cíveis e trabalhistas, incluindo participação em audiências, elaboração de petições, contestações, recursos e demais manifestações processuais;
- 2. Elaborar, revisar e negociar contratos comerciais e corporativos, garantindo segurança jurídica e mitigação de riscos;
- 3. Apoiar a empresa em consultas e pareceres jurídicos internos, com interlocução direta com clientes internos e demais áreas;
- 4. Conduzir análises jurídicas com autonomia, propondo soluções práticas e alinhadas ao negócio;
- 5. Atuar em procedimentos administrativos junto a órgãos reguladores e autoridades públicas;
- 6. Apoiar na implementação e no desenvolvimento de práticas em LGPD, Compliance, Governança Corporativa, Societário e Legal Operations (Legal Ops);
7. Auxiliar no gerenciamento de processos internos, controles e indicadores jurídicos.
Requisitos
OAB ativa há, no mínimo, 02 anos;Experiência prévia em escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos corporativos;Vivência em direito cível, trabalhista e contratual;Capacidade de redação clara, técnica e estruturada, com autonomia na condução das demandas;Experiência em audiências cíveis e trabalhistas;Experiência em elaboração, revisão e negociação de contratos;Excelente comunicação e capacidade de interlocução com áreas internas;Perfil organizado, proativo e com disposição para aprendizado contínuo.Diferenciais : Interesse em LGPD, Compliance, Societário e Legal Ops.
Benefícios :
Plano de saúde;Seguro de vida;Restaurante no local;Vale-transporte ou auxílio equivalente;Ambiente de aprendizado e crescimento;Processo Seletivo
1. Entrevista com o RH – para avaliação de alinhamento de perfil e fit cultural;2. Entrevista com a gestão e membro da equipe jurídica – para análise técnica e comportamental;3. Elaboração de uma peça jurídica – a ser definida após a entrevista, com o objetivo de avaliar a capacidade de redação, argumentação e técnica jurídica.