GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAO

Overview

Aktionsplan Territory-Marketing

• Kartieren des Territory „Where to play“ (Vertrieb), um den größten Mehrwert für die Territories zu generieren
• Ausrichten und Verfeinern der „How to Win“ (Kundensegmente) im Einklang mit den taktischen Plänen der Region
• Koordinieren der Kundenerfahrung durch passende lokale Empfehlungen und Materialien
• Steuern der Marketingpläne und der finanziellen Leistung sowie Umsetzen von Korrekturmaßnahmen
• Analysieren und Empfehlen potenzieller strategischer Partnerschaften vor Ort entsprechend der „Where to Play“ und „How to Win“ für Wachstumschancen
• Steuern des Angebotsportfolios
• Abwägen aller von der Region geforderten Maßnahmen und Setzen von Prioritäten, um den Wertbeitrag des Territory zu maximieren
• Sicherstellen der Portfoliosteuerung für alle Angebote (Produkte und Services)
• Ausführen geeigneter Rentabilitätsanalysen bei bestehenden Angeboten und Empfehlen von Korrektur- / Optimierungsmaßnahmen zur Unterstützung der kurz- und mittelfristigen wirtschaftlichen Leistung entsprechend den Richtlinien der Region
• Hinterfragen der Business Cases für aktuelle und zukünftige Angebote und Erstellen entsprechender Optimierungsempfehlungen basierend auf der Territory-Diagnose
• Management-Performance und andere erwartete Leistungen
• Überwachen der gesamten Marketingressourcen und -budgets für das Territory
• Beeinflussen und Inspirieren von und Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen durch regelmäßiges Bereitstellen von Wettbewerbs-Benchmarking, Kundenfeedback zur Gewährleistung der Abstimmung und Wissensaustausch
• Klären der Aufgaben (missions), Erwartungen und Ziele des Teams; kontinuierliches Feedback, Beseitigen von Unzulänglichkeiten, Ausgleichen der Arbeitsbelastung und der Prioritäten jedes Einzelnen
• Kontaktaufnahme mit den Marketingorganisationen neu erworbener Unternehmen / Einheiten, um deren Integration zu erleichtern
• Ermächtigen (Empowern) der Teams durch Übertragen von Verantwortung für deren Entscheidungen, sofern dies möglich ist
• Coachen des Personals, Entwickeln und Unterstützen des Karriereplans und der Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen

Grundlegende Erfahrung(en) mit / in :

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