Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
O Coordenador de Governança de Riscos é responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas à identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos financeiros e corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, especialmente em ambientes regulatórios como CVM e Anbima.
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O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais :
Diferenciais :
Desafios e Impacto
Etapas do Processo
Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios
Observação : manter este título apenas para referência de conteúdo; o texto abaixo descreve os benefícios de saúde, vida financeira e modelo de trabalho.
Saúde e bem-estar
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A nossa prática é de séries de presença, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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Coordenador • São Paulo, São Paulo, Brazil