Analista De Recursos Humanos

Ensino superior completo nas áreas de Psicologia, Administração ou afins;Habilidades em ferramenta Word e Excel;Boa comunicação escrita e verbal;Trabalho em equipe;Negociação;Capacidade de organização;Pensamento Crítico / analítico / foco em resultado / solução;Experiência na área de Recrutamento e Seleção / Cortes de Pessoal / T&D.Poder de persuasão / Resolução de Conflitos.Realizar a atualização dos controles internos mensalmente, assim como atualizar o resultado da área, analisando os controles ocorridos e emitindo Relatórios Gerenciais de RH.Realizar o processo de recrutamento e seleção para vagas de lideranças, assegurando o contrato, realizando os feedbacks, fornecendo subsídios para a tomada de decisão.Conhecimento em plataformas de Recrutamento e Seleção para publicação de vagas e captação de candidatos.Realizar a triagem de currículos, realizando o agendamento dos candidatos, entrevistas, aplicação de testes, e aplicar testes, a fim de buscar o processo de desenvolvimento.Organizar e realizar comunicação interna para a marca empregadora e programas de estágio dando suporte na divulgação de vagas para empresa, efetuando o agendamento e conferência de documentações, quando necessário.Realizar a entrevista de desligamento, analisando as ocorrências do dia a dia e propondo melhorias internas ou externas, com objetivo de manter as ações da área de RH sempre alinhadas com os objetivos comuns e gestão da área.Controlar e analisar de maneira correta a presença dos colaboradores no programa de integração, cumprindo com os prazos necessários para o envio das carteiras de eventos.Atender os colaboradores para sanar dúvidas e demandas relacionadas à gestão de pessoas e RH, esclarecendo, direcionando e prestando informações sobre como pode cumprir a legislação vigente e os aspectos legais trabalhistas.Orientar e acompanhar as contratação.