Analista Sênior De Departamento Pessoal

Sobre a empresa : Construtora de pequeno a médio porte, atuante no segmento da construção civil, com foco em obras de infraestrutura.

Ambiente dinâmico e voltado para a excelência operacional.Descrição da vaga : Buscamos um(a) Analista Sênior de Departamento Pessoal para atuar em todas as rotinas do setor, garantindo o correto cumprimento das obrigações trabalhistas e o suporte necessário à equipe e à gestão.Principais responsabilidades : Processamento e conferência da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, etc.);Controle e apuração de ponto eletrônico / manual;Administração de benefícios (vale transporte, vale alimentação / refeição, assistência médica e odontológica, etc.);Admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores;Gestão de férias, afastamentos, licenças e controle de documentações;Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e previdenciárias;Apoio em processos de auditoria e fiscalização trabalhista;Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores do setor;Atualização e acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária;Realizar o levantamento e envio de documentos à área jurídica para subsidiar defesas em processos trabalhistas;Apoiar rotinas operacionais e administrativas de RH, conforme a definição da função.Requisitos : Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;Experiência sólida em todas as rotinas de Departamento Pessoal;Vivência anterior no segmento da construção civil, especialmente em obras de infraestrutura;Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;Domínio de sistemas de folha de pagamento e pacote Office;Organização, proatividade, atenção aos detalhes e bom relacionamento interpessoal.Diferenciais desejáveis : Experiência com gestão de equipes;Conhecimento em normas de segurança do trabalho aplicadas à construção civil;Capacidade de atuação em projetos estratégicos de Recursos Humanos, como implantação de novos sistemas, revisão de processos e outras iniciativas da área;Conhecimento no sistema HCM Mega da Senior diferencial ainda maior se já tiver participado de uma implantação desse sistema;