Hr Business Partner L Remoto

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente.

Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.Missão da área : A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.Missão do cargo : Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.Principais responsabilidadesRecrutamento e seleção : Realizar os processos de recrutamento e seleção, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.Capacitação e treinamento : Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.

Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.Engajamento e Clima Organizacional : Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.

Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.

Acompanhar as ações de clima organizacional.

Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.Performance e Desenvolvimento : Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.

Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.Liderança : Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento / desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.Responsabilidade Social : Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.Diversidade e Inclusão : Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP.Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.Conhecimento avançado em Office 365.Principais competênciasQualidade e compromisso na entregaSenso de urgênciaComprometimento com o resultadoFluência na comunicação verbal e escritaAbertura e flexibilidade para mudançasCapacidade de relacionamento interpessoalRespeito e transparênciaPersistência e resiliência na solução dos problemasRemuneração e benefíciosRemuneração prevista : envie sua pretensão (CLT) + R$ 500 (cartão flex benefícios) + Modelo de trabalho Remoto.

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